2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案.docx

2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)在机关事业单位工作人员养老保险中，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的（）。A.10%B.20%C.60%D.8%第2题：单选题(本题1分)（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.职能战略第3题：单选题(本题1分)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。A.都不需要付出成本B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D.都是在当前投资，当前获益第4题：单选题(本题1分)政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（）最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策第5题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标第6题：单选题(本题1分)企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（）。A.回归分析法B.比率分析法C.经验判断法D.德尔菲法第7题：单选题(本题1分)组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模第8题：单选题(本题1分)在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。A.为集体利益使用权力B.双向沟通C.要求自己的决定被无条件接受D.对追随者的需要感觉灵敏第9题：单选题(本题1分)反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（）。A.接近度B.信度C.难易度D.效度第10题：单选题(本题1分)评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.配对比较法第11题：单选题(本题1分)关于组织文化的说法，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织C.精神层是组织文化的中间层，制约和规范着物质层和制度层的建设D.外部环境会影响组织文化的形成第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是()。A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈D.接连不断地批评员工的缺点第13题：单选题(本题1分)认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。A.路径一目标理论B.魅力型领导理论C.变革型领导理论D.权变理论第14题：单选题(本题1分)劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性第15题：单选题(本题1分)下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（）。A.狭隘的职能观念B.适应性差C.企业领导负担重D.纵向协调差第16题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。A.社会保险管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者第17题：单选题(本题1分)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第18题：单选题(本题1分)关于绩效计划说法错误的是（）。A.制定自上而下过程B.是绩效管理过程的起点C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力第19题：单选题(本题1分)下列关于组织文化的说法中，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范第20题：单选题(本题1分)自愿性职业流动基本上是（）。A.向上流动B.向下流动C.水平流动D.垂直流动第21题：单选题(本题1分)反映同一测试内容的各个题目之间的得分