2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题及答案.docx

2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元第2题：单选题(本题1分)组织设计是指对企业的组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模第3题：单选题(本题1分)劳动力供给弹性指的是（）。A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比第4题：单选题(本题1分)某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.同时效度B.预测效度C.内容效度D.效标效度第5题：单选题(本题1分)劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费第6题：单选题(本题1分)职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费：A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人第7题：单选题(本题1分)除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于（）。A.10天B.12天C.15天D.18天第8题：单选题(本题1分)对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第9题：单选题(本题1分)企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（）。A.回归分析法B.比率分析法C.经验判断法D.德尔菲法第10题：单选题(本题1分)当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（）。A.缺乏弹性B.具有单位弹性C.富有弹性D.具有无限弹性第11题：单选题(本题1分)企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于()。A.1／4B.1／3C.3／4D.2／3第12题：单选题(本题1分)一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50％，则该国的劳动力供给曲线是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第13题：单选题(本题1分)下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力第14题：单选题(本题1分)既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位第15题：单选题(本题1分)以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。A.年薪制B.佣金制C.股票期权D.奖金制第16题：单选题(本题1分)用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理A.劳动关系B.劳务关系C.司法关系D.民事关系第17题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度第18题：单选题(本题1分)下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。A.雇用规划B.员工关系规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划第19题：单选题(本题1分)根据《劳动保障监察条例》，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A.县级以上地方人民政府B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门C.省级劳动行政部门D.国务院劳动行政部门第20题：单选题(本题1分)关于员工参与制度的说法,正确的是（）A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生第21题：单选题(本题1分)年满（），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。A.1周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁第22题：单选题(本题1分)组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结