2024年运城市永济市中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案.docx

2024年运城市永济市中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。A.12月B.6月C.3月D.9月第2题：单选题(本题1分)股票期权的有效期为（）年。A.1B.3C.5D.10第3题：单选题(本题1分)很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是()。A.这些人不去上大学可能是错误的B.上大学一定是个正确的选择C.如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的第4题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，不包括()。A.保险人B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者及其家庭第5题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的理念，不包括（）A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致第6题：单选题(本题1分)组织存在的目的是（）。A.实现某些目标B.分析组织自身的优势和劣势C.实现战略目标D.制定战略规划第7题：单选题(本题1分)某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度第8题：单选题(本题1分)参与管理的形式不包括（）。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会第9题：单选题(本题1分)下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资第10题：单选题(本题1分)决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第11题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估第12题：单选题(本题1分)从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。A.24B.28C.36D.48第13题：单选题(本题1分)与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导第14题：单选题(本题1分)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.办理社会保险B.预测公司的人员需求C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准D.制定整个公司的培训计划第15题：单选题(本题1分)通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）。A.控制B.组织C.激励D.强化第16题：单选题(本题1分)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构第17题：单选题(本题1分)关于绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程第18题：单选题(本题1分)职业技能培训面向（），是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。A.城乡全体劳动者B.农村全体劳动者C.城市全体劳动者D.企业职工第19题：单选题(本题1分)关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。A.股票期权是一种权利而不是义务B.股票期权是公司无偿给予经营者的C.收益人必须购买公司的股票D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值第20题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制第21题：单选题(本题1分)一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为