2024年海东地区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年海东地区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)组织结构体系中的横向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构第2题：单选题(本题1分)人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。A.整体性B.动态性C.稳定性D.社会性第3题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。A.工时B.岗位C.性别D.工龄第4题：单选题(本题1分)发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A.应由败诉一方缴纳B.由劳动争议当事人平摊C.应由提出仲裁申请的一方缴纳D.无须缴纳第5题：单选题(本题1分)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法第6题：单选题(本题1分)由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线第7题：单选题(本题1分)关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力第8题：单选题(本题1分)在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。A.在职培训所需要的直接成本开支B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C.培训的间接成本D.受训者参加培训的机会成本第9题：单选题(本题1分)以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。A.12B.36C.6D.1第10题：单选题(本题1分)在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。A.三重需要理论B.目标设置理论C.ERG理论D.公平理论第11题：单选题(本题1分)缓和结构性失业的措施不包括（）。A.加强劳动力市场的情报工作B.提供更好的职业指导和职业供求预测C.政府规定合理的补助期限D.制订各种培训计划第12题：单选题(本题1分)在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.工会的谈判力量第13题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第14题：单选题(本题1分)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析第15题：单选题(本题1分)预测人力资源需求时，（）实际上是假定人均生产率保持不变。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.比率分析法第16题：单选题(本题1分)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。A.连带补偿责任B.损害赔偿责任C.经济补偿责任D.连带赔偿责任第17题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第18题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的第19题：单选题(本题1分)（）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。A.职业技能等级B.职业技能标准C.职业技能等级认定D.职业技能等级与职称的贯通第20题：单选题(本题1分)要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则。A.及时原则B.明晰原则C.反馈原则D.保密原则第21题：单选题(本题1分)下列关于劳务派遣的劳动合同，表述错误的是（）。A.劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B.劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬C.劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬第22题：单选题(本题1分)