2024年海东地区平安县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年海东地区平安县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为（）。A.层次增加，结构扁平化B.层次增加，结构高耸化C.层次减少，结构扁平化D.层次减少，结构高耸化第2题：单选题(本题1分)可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）。A.开放式问题B.操作性问题C.两难性问题D.资源争夺性问题第3题：单选题(本题1分)职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。地区标准由（）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。A.各地区人力资源社会保障行政部门B.国务院人力资源社会保障行政部门C.具有职称评审权的用人单位D.专业技术人才评审团体第4题：单选题(本题1分)选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资B.该劳动者前12个月平均工资C.该劳动者所在地区平均月工资D.该劳动者上一个月工资第5题：单选题(本题1分)在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。A.越多B.越少C.不变D.不确定第6题：单选题(本题1分)魅力型领导者的特征不包括（）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第7题：单选题(本题1分)经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。A.正规的在职培训B.正规的学徒计划C.非正式的在职培训D.非在职培训第8题：单选题(本题1分)三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（）。A.选择适度的风险B.责任感较强C.关心如何影响他人D.希望能够得到及时的反馈第9题：单选题(本题1分)企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。A.2％B.3％C.4％D.5％第10题：单选题(本题1分)下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（）。A.测量对象都属于认知性特质B.成就测试往往是一种事前评估C.成就测试要注重内容效度D.认知能力测试必须有较高的预测效度第11题：单选题(本题1分)决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第12题：单选题(本题1分)（）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。A.劳动力地区流动B.劳动力职业流动C.产业流动D.产业内流动第13题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第14题：单选题(本题1分)（）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度第15题：单选题(本题1分)非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；24第16题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突第17题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满第18题：单选题(本题1分)在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。A.季节性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.结构性失业第19题：单选题(本题1分)劳动力市场以一定的()将劳动者分配到不同的职业之中的。A.生产利润B.劳动生产率C.受教育程度D.工资率第20题：单选题(本题1分)与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论第21题：单选题(本题1分)关于职位评价的说法，正确的是（）。A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价C.职位评价是工作分析的前提D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价第22题：单选题(本题1分)关于失业保险的说法，错误的是（）。A.城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费B.城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费C.按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金D.领取失业保险金的最长期限为24个月第23题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。A.所有权B.收益权C.使用权D.监督权第24题：单选题(本题1分)在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。A.收入效应B.替代效应C.附加的劳动者效应D.灰心丧气的劳动者效应第2