2024年浙江省金华市兰溪市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年浙江省金华市兰溪市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾B.发展和谐劳动关系C.协调和谐劳动关系D.解决劳动纠纷调处机制第2题：单选题(本题1分)如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。A.变化百分比大于其工资率变化百分比B.变化百分比小于其工资率变化百分比C.变化值大于其工资率变化值D.变化值小于其工资率变化值第3题：单选题(本题1分)实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层管理人员C.员工的直接主管D.组织外的专业指导师或咨询师第4题：单选题(本题1分)在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型第5题：单选题(本题1分)与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导第6题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动者义务的是（）。A.遵守国家法律法规B.根据用人单位的要求加班C.应当完成劳动合同约定的工作内容D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务第7题：单选题(本题1分)目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45第8题：单选题(本题1分)在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。A.环境B.任务C.结果D.行动第9题：单选题(本题1分)团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。A.特质理论B.LMX理论C.路径—目标理论D.权变理论第10题：单选题(本题1分)下面不属于特质理论的缺陷是（）。A.忽视了下属得需要B.忽视了情境因素C.没有指明各特质之间的相对重要性D.过分强调原因和结果第11题：单选题(本题1分)依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。该工会属于（）。A.全国性工会B.职业工会C.总工会D.非垄断型工会第12题：单选题(本题1分)关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的第13题：单选题(本题1分)具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型第14题：单选题(本题1分)人选择作出什么行为属于动机要素中的（）。A.能力B.坚持C.努力D.方向第15题：单选题(本题1分)（）已成为我国建立和完善社会主义市场经济体制过程中一项长期而重要的任务。A.和谐的劳动关系B.构建和谐社会C.加强劳动关系协调D.和谐的社会经济关系第16题：单选题(本题1分)在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该（）。A.适用新的规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定第17题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.双数B.单数C.5人以上D.没有规定第18题：单选题(本题1分)用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1B.2C.3D.6第19题：单选题(本题1分)关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的第20题：单选题(本题1分)（）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.收益战略第21题：单选题(本题1分)期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性第22题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）当人力资源需求小于供给时，组织可以取