2024年河北省秦皇岛市抚宁县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷含解析.docx

2024年河北省秦皇岛市抚宁县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法第2题：单选题(本题1分)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。A.接受单位B.派遣单位C.企业法定代表人D.派遣单位和接受单位第3题：单选题(本题1分)关于虚拟股票期权，说法正确的是（）。A.拥有股票的表决权B.持有的股份可以进行转让和出售C.取决于公司股票的价格D.只是在名义上拥有而非真正购买公司股票第4题：单选题(本题1分)用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（）。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导第5题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第6题：单选题(本题1分)关于绩效计划的内容的说法，错误的是（）。A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通C.只有管理者需要表达观点D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通第7题：单选题(本题1分)“贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利”，是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。A.进一步完善劳动合同制度B.积极推进集体合同制度实施C.健全国家劳动标准体系D.加大劳动保障执法监察力度第8题：单选题(本题1分)进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本C.未来的预期收益与预期成本D.未来收益的现值与预期成本第9题：单选题(本题1分)因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。A.内部劳动力市场和外部劳动力市场B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.国内劳动力市场和国外劳动力市场第10题：单选题(本题1分)停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。A.丧失享受待遇条件的B.难以治疗的C.拒绝接受治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的第11题：单选题(本题1分)对于劳动者的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。A.高等教育B.脱产培训C.初等教育及九年义务教育D.在职培训第12题：单选题(本题1分)关于生育保险的说法，不正确的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发第13题：单选题(本题1分)基本医疗保险中的统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。A.2B.3C.4D.5第14题：单选题(本题1分)职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术／职能能力型第15题：单选题(本题1分)企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表第16题：单选题(本题1分)不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果第17题：单选题(本题1分)组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第18题：单选题(本题1分)下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（）。A.个性化关怀B.差错管理C.魅力D.激励第19题：单选题(本题1分)关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享第20题：单选题(本题1分)提升魅力型领导影响力的情境包括（）。A.面临剧烈变革的组织环境B.对现状非常满意的追随者C.共情D.差错管理第21题：单选题(本题1分)附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动