2024年河北省秦皇岛市抚宁县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析.docx

2024年河北省秦皇岛市抚宁县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第2题：单选题(本题1分)关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动B.绩效辅导是绩效监控的基础C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程第3题：单选题(本题1分)在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.螺旋式通道第4题：单选题(本题1分)在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.各类运行制度的设计第5题：单选题(本题1分)根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要第6题：单选题(本题1分)企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元第7题：单选题(本题1分)在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。A.外包、离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员第8题：单选题(本题1分)理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求（）。A.边际成本等于边际收益B.边际成本大于边际收益C.边际成本小于边际收益D.边际成本不等于边际收益第9题：单选题(本题1分)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。这种情况在经济学上被称为（）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.互补的劳动者效应D.收入效应第10题：单选题(本题1分)关于工会类型的说法，错误的是（）。A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人第11题：单选题(本题1分)适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制第12题：单选题(本题1分)减少组织未来出现劳动力过剩的“下列做法中,对员工伤害程度低的是（）。A.招聘新员工B.裁减人员C.自然减员D.延长工作时间第13题：单选题(本题1分)（）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.通过数字仪表盘进行监控第14题：单选题(本题1分)下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的第15题：单选题(本题1分)某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万元。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万元，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万元。请问他从上大学中获得的收益是（）万元。A.80B.100C.150D.230第16题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励第17题：单选题(本题1分)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。A.人事测评B.实施监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析第18题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理第19题：单选题(本题1分)关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（）。A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展