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2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)下列各项不属于社会保险法的立法原则的是()。A.贯彻落实党中央的重大决策部署B.使广大人民群众共享改革发展成果C.公平与义务相结合D.确立框架,循序渐进第2题:单选题(本题1分)考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。A.一般认知能力测试B.身体能力测试C.心理测试D.知识测试第3题:单选题(本题1分)自然失业率一般为()。A.2%~4%B.4%~6%C.6%~8%D.8%以上第4题:单选题(本题1分)采用德尔菲法应注意的问题不包括()。A.组织战略的正确性B.向专家提供的资料和信息要相对充分C.专家的人数不能太少,至少要达到20~30人D.不要让专家一次回答过多的问题第5题:单选题(本题1分)不属于动机的三要素的是()。A.决定人行为的方向B.坚持的水平C.努力的水平D.行为的特点第6题:单选题(本题1分)《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人,如果连续工作满()年,且所在单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满,未续订合同或提前解除劳动合同的,由社保经办机构根据工作时间长短,给予一次性生活补助。A.半B.1C.2D.3第7题:单选题(本题1分)培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表第8题:单选题(本题1分)道格拉斯麦克格雷格的X理论强调()。A.管理方式的独裁B.工作中的人际关系C.决策中的参与D.管理中的人文关怀第9题:单选题(本题1分)关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是()。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行第10题:单选题(本题1分)关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是()。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收第11题:单选题(本题1分)劳务派遣单位的法律义务包括()。A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付绩效奖金C.支付加班费D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费第12题:单选题(本题1分)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的()。A.就业补助津贴B.伤残就业补助金C.工作年限D.失业保险金第13题:单选题(本题1分)关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是()。A.委员会之间并不具有行政隶属关系B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.直辖市可以设立若干个委员会D.委员会按行政区划层层设立第14题:单选题(本题1分)一个测评工具的信度系数达到()时,表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8第15题:单选题(本题1分)用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.2C.3D.1-3第16题:单选题(本题1分)组织结构三要素包括()。A.虚拟化B.专业化C.集权度D.制度化第17题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于职能分析和职能设计部分的是()。A.基本职能设计B.关键职能设计C.职能分解D.职能调整第18题:单选题(本题1分)下列选项中,关于经营劳务派遣业务的说法,错误的是()。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.注册资本不少于50万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度第19题:单选题(本题1分)下列各项中,()不属于教育所能够带来的社会收益。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.整个社会道德水平的提高第20题:单选题(本题1分)面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为第21题:单选题(本题1分)下列有关防御者战略的说法正确的是()。A.核心是独特的产品与服务B.应尽量维持内部的稳定性C.在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会第22题:单选题(本题1分)()是指具有法定用人资格,使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。A.用人单位B.工会C.公共事业单位D.雇主组织第23题:单选题