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2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是()。A.采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小D.采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励第2题:单选题(本题1分)劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿,这就是工伤保险的()。A.过失补偿原则B.损害补偿原则C.无过失责任原则D.预防、补偿和康复相结合的原则第3题:单选题(本题1分)关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份,表述错误的是()。A.这个过程中,激励对象取得股份的分红权B.这个过程中,激励对象取得股份的配股权C.这个过程中,激励对象对取得的股份无处置权D.这个过程中,激励对象对取得的股份有处置权第4题:单选题(本题1分)某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6,该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人,工人的市场工资率为25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为()人。A.8800B.10000C.12000D.11200第5题:单选题(本题1分)下列关于劳动力需求和资本需求的说法中,错误的是()。A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响D.长期来看,企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量,工资率变化对于资本数量的影响会更大第6题:单选题(本题1分)关于失业保险金标准的说法,错误的是()。A.失业保险金标准由省、自治区人民政府确定B.失业保险金标准由直辖市人民政府确定C.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平第7题:单选题(本题1分)下列选项中,关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平第8题:单选题(本题1分)《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类,下列选项中,属于第一大类的是()。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第9题:单选题(本题1分)人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()。A.缩短工作时间B.限制人员雇用和促使员工提前退休C.增加现有人员的工作时间D.与合同到期的员工解除劳动合同第10题:单选题(本题1分)关于绩效计划的内容的说法,错误的是()。A.绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同B.达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通C.只有管理者需要表达观点D.不仅管理者需要表达观点,员工也需要积极参与沟通第11题:单选题(本题1分)人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担第12题:单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈第13题:单选题(本题1分)通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系第14题:单选题(本题1分)某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,此种失业属于()。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业第15题:单选题(本题1分)我国劳动关系调整的原则包括()。A.促进经济发展和社会进步的原则B.以政府协调为基础的原则C.重点保护劳动者权益的原则D.强调劳动关系主体各自义务的原则第16题:单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用第17题:单选题(本题1分)在收入政策上,政府很少使用()做法。A.政府力劝劳动者约束