2024年鞍山市铁东区中级经济师《工商管理实务》预测试题含解析.docx

2024年鞍山市铁东区中级经济师《工商管理实务》预测试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列情形中，应当在两个月内召开临时股东大会的是（）。A.董事人数不足法律规定的四分之一B.公司未弥补的亏损达实收股本总额的三分之一C.合计持有公司5％以上股份的股东请求D.单独持有公司5％以上股份的股东请求第2题：单选题(本题1分)当企业给予渠道成员的激励过分时会出现（）。A.销售量提高而利润下降B.销售量和利润都提高C.销售量下降而利润提高D.销售量和利润都下降第3题：单选题(本题1分)下列投资决策评价指标中,无法反映项目收益情况的是（）。A.净现值B.获利指数C.内部报酬率D.投资回收期第4题：单选题(本题1分)下列行为中，体现了消费者权益社会保护的是（）。A.产品质量法中对消费者的权益保护作出了专门规定B.某市消费者协会接到消费者投诉后，调解其与经营者的纠纷C.某地工商行政管理部门开展“3·15专项治理活动”，集中整治损害消费者合法权益的行为D.某县人民法院受理消费者购房纠纷的起诉第5题：单选题(本题1分)为了适应消费者对手机大屏功能的需要,某公司推出6英寸手机,全面替代现有的5英寸手机,从技术创新对象的角度来看,这种创新属于（）。A.集成创新B.产品创新C.工艺创新D.原始创新第6题：单选题(本题1分)根据我国《公司法》，关于股份有限公司监事会的说法，错误的是（）。A.监事会成员不得少于3人B.监事会中职工代表比例不得少于1／3C.监事会主席由全体监事过半数选举产生D.监事会的监事任期届满不得连任第7题：单选题(本题1分)下列薪酬制度的设计方法中，比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定的是（）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法第8题：单选题(本题1分)根据服务质量差距模型，企业的管理者认知的顾客期望和服务提供者制定的服务标准不一致导致的差距是（）。A.质量感知差距B.服务传递差距C.质量标准差距D.感知服务差距第9题：单选题(本题1分)甲企业与20家生产商签订协议，生产商严格按照该企业提供的统一设计标准进行生产，生产出的产品统由甲企业贴牌。甲企业与生产商组成的企业联盟的组织运行模式属于（）。A.平行模式B.联邦模式C.扁平模式D.星形模式第10题：单选题(本题1分)技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为是（）。A.技术贸易B.技术转移C.技术合作D.技术合同第11题：单选题(本题1分)企业参与全球化竞争，在正确选择国际化经营战略类型的基础上，还应根据自身的能力选择进入国际市场的模式。国际市场进入模式不包括（）。A.选择进入模式B.贸易进入模式C.契约进入模式D.投资进入模式第12题：单选题(本题1分)甲公司准备投资开发一种产品，假设预期收益只受未来市场状况影响，且未来市场状况存在繁荣、一般、萧条三种可能性，概率分别为0．4、0．5和0．1，该项目在各种市场状态下的报酬率预计为50％、35％、-10％，则该项目的期望报酬率为（）。A.30％B.47％C.36．5％D.42％第13题：单选题(本题1分)在密集型成长战略中，能够减少由于原有市场饱和而带来的风险，但不能降低由于技术的更新而使原有产品遭受淘汰风险的战略是（）。A.市场渗透战略B.市场开发战略C.新产品开发战略D.多元化战略第14题：单选题(本题1分)生产调度工作的基本原则有（）A.快速B.准确C.以生产进度计划为依据D.高度集中和统一第15题：单选题(本题1分)下列企业人力资源规划的类型中，以提高士气和改善绩效为目标的是（）。A.人员使用计划B.薪酬激励计划C.人员接续及升迁计划D.劳动关系计划第16题：单选题(本题1分)20世纪60年代以来，国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型，图1所表示的是（）的技术创新过程模型。A.需求拉动B.技术推动C.交互作用D.一体化第17题：单选题(本题1分)某企业通过市场环境分析发现，该企业的扫描仪业务市场机会大，面临威胁低，在威胁一机会综合分析法下，其属于（）。A.理想业务B.冒险业务C.成熟业务D.困难业务第18题：单选题(本题1分)企业通过互联网将文字、图像和声音有机地结合在一起，让顾客如身临其境般感受商品或服务，这体现了网络营销的（）。A.多维性B.交互性C.经济性D.整合性第19题：单选题(本题1分)主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（）。A.总体规划B.人员补充计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划第20题：单选题(本题1分)根据环境威胁矩阵图，当处于第Ⅳ象限时，企业的反应为（）。A.企业应处于高度重视状态，必须严密监视和预测其发展变化趋势，积极采取相应的对策B.企业应制定相应的措施，力