【组织其他】做心境和谐的组工干部.docx

【组织其他】做心境和谐的组工干部做心境和谐的组工干部社会和谐包括人与自然、人与人、人自身心境和谐三个方面，心境和谐是其他两个方面的前提和基础。只有心境和谐，才能确保行为和谐，促进社会和谐。组工干部要践行“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性和行动上的先进性，必须高度重视对自我心性的修养，始终保持心境和谐，始终做到公道正派，用兢兢业业的工作态度、改革创新的精神为推动组织工作创新发展贡献自己的力量。心境影响工作成效。当前，组织工作时间紧、任务重、要求高，许多工作千头万绪，需要的是冷静、细致、耐心和智慧。心境不佳，心态不稳，患得患失，遇挫不振，做工作东一榔头西一棒，不能心平气和抓学习、谋发展、思长远，工作成效和质量必然难以保证。反之，在愉悦、平和的心境下工作，“工作着并快乐着”，工作成效必然“事半功倍”。心境决定生活质量。医学研究表明，心境是人的健康之源、自强之本、长寿之根。生活不可能永远一帆风顺，苦难也是人生的一笔财富。心境平和，就会过滤掉不利的思想和情绪，就能够在挫折面前看到柳暗花明，心胸豁达，光明磊落，用阳光的心态、感恩的心态去享受生活。心境改变人生命运。心境是一个人个性与情绪的综合反映，体现着对人生、生活的态度。积极的心境产生向上的力量，消极的心境引发惰性。拥有良好的心境，我们就能把命运掌握在自己的手中，“不以物喜，不以己悲”，不以一时得失论英雄，用积极进取的心态去直面人生，用积极的行动去书写短暂人生最光辉绚丽的一页，实现自我人生价值。心境在于调适。按照组工干部“讲党性、重品行、作表率”的要求，组工干部应通过对一些不健康、不合适心理情绪的调适，为自己营造心灵的恬静港湾，为组织工作和谐发展提供保证。一要克服优越心理，树立服务理念。作为组工干部，因为职业、职责关系，别人可能会高看你一眼，这容易让我们在自觉不自觉中形成一种优越心理，在对外交往中不能保持谦虚谨慎、平等待人的态度。古希腊哲学家苏格拉底说“认识你自己”，老子说“知人者智，自知者明”，可见，正确认识自己，准确进行自我定位是心理调适的第一关。我们应认识到，组工干部是公仆。公仆的职责就是服务，组工干部是为党员、干部和知识分子服务的。要把“高看一眼”作为党员干部对自己的一种信任、一种激励、一种鞭策，摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，始终做到微笑对人，平等待人，热诚助人，以良好的形象赢得尊重，努力营造“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的温暖。组工干部是伯乐，我们要永远怀着一颗对党忠诚的心，压滤机滤布时刻保持政治上的清醒和坚定，公正地行使好党和人民赋予我们的权力，为党和人民把好选人用人关，让党满意、让人民满意。二要克服急躁心理，学会冷静处事。组织工作对执行力的要求比较高，需要严谨细致、一丝不苟地做好每一件工作，需要慎重对待每一件小事，工作的性质和特点在一定程度上会给我们造成心理压力，形成“心理疲劳”，产生“焦虑”和“抑郁”情绪。“心浮则气必躁，气躁则神难凝”。急躁的情绪会让思路陷入混乱，给工作带来损失。我们必须学会调控自我情绪，坚持冷静处事，沉着应对一切困难和挑战。在“焦虑”时作深呼吸，学会转移注意力，做到忙里偷闲，紧张而不失活泼。在“抑郁”时，善于把压力变为动力，把困难往好的方向想，把快乐变成加法，把悲伤变成减法。要养成反思的习惯，忙完一项工作之后，抽点时间静静反思一下，通过反思总结成功与失败的经验，理顺情绪，调整心态。三要克服保守心理，创新工作方法。一直以来，组织部门办事最讲程序、最重规矩，这是优良传统。但是，由于长期过分保守，使一些组工干部变得“只防出错、不求出新”，习惯于听指示命令，工作上沿用老一套，缺少新办法。要改变这种安于现状的保守心理，首先必须保持积极向上的心态和进取精神，滤布要把组织工作当作事业来做，从内心深处热爱所从事的工作，珍惜自己的工作岗位，做到干一行，爱一行，专一行，努力成为组织工作的行家里手。要学会辨证思考问题，多研究学习一点哲学，学会用全面的、联系的、发展的观点认识和解决组织工作中遇到的新情况新问题，挖掘创造的潜能，积极探索新形势下做好组织工作的规律，提出推进组织工作的新理念、新思路、新方法、新机制。四要克服失衡心理，正确对待进退。组工干部的主要工作就是选人用人，看着一些跟自己年龄、经历相仿的干部得到提拔使用，少数组工干部心理不免有些失衡，沉湎于自怨自艾、自暴自弃的心境。要摆脱这种不正常的“失衡”心理的控制，必须牢固树立正确的世界观、权利观、地位观，从灵魂深处端正对职位、对组织、对事业的态度。要立志做大事，不要立志做大官，把组织工作岗位当成奉献的舞台，甘当人梯，甘作“铺路石”，做到荷担前行而不惮劳苦，恪尽职守而不敢懈怠。要学会感恩。每位组工干部，能有今天的岗位、事业和成就，首先应该要感谢组织的关怀和培养