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女性求职面试遭遇性别歧视女性求职面试遭遇性别歧视很多女性在求职的时候都会被问及婚育计划、会否生二孩等问题，不少女性求职者表示求职遭遇性别歧视。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景的简历情况下，男生求职者接到面试邀请的次数是女生的`1.42倍。西安交通大学学生就业创业指导服务中心副主任李勇说：“全面二孩政策后，不管在哪个行业，女生的就业过程都会受影响，尤其是需要加班、出差或劳动强度较大的工程类、IT类、制造类、建筑类等行业。”中国传媒大学女生小赵便遇到了这样的情况，虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。