应聘遭遇变相性别歧视 女性要懂得依法“自卫”.docx

应聘遭遇变相性别歧视女性要懂得依法“自卫”应聘遭遇变相性别歧视女性要懂得依法“自卫”12月1日，省、市司法部门和妇联组织联合举行“12·4”法制宣传活动，来自妇联法律帮助中心律师顾问团的律师、专家们就如今女性朋友有关法律维权热点、难点问题等进行法律咨询服务。如今，女性维权热点不仅限于“家暴”，高工退休、打工妹劳动权利、妇女的性别歧视及下岗女工的社会福利等问题，开始成为维权关注热点。人物1大四求职女生应聘常输给低学历男生，为吗?很多女大学生前来咨询“平等就业权”的问题。今年上大四的王思瑶，如今最大的困惑就是找工作。“学历不是问题，能力不是问题，最大的问题竟因为我是女生!”小瑶发现，很多招工单位存在变相的性别歧视。“虽没明确注明不要女性，但最后我却常输给学历不如我的男生，男生就业成功率明显高于女生，这样公平吗?”王思瑶觉得极不公平。【专家支招】相关专家认为，现在职场中的性别歧视确实存在。专家提醒新步入工作岗位的女性，可到妇联和劳动部门进行相关劳动维权的咨询，了解有关社会保障等问题。这样，就可以在自身就业利益得不到保障时，懂得用法律武器进行“自卫”。人物2“80后”职场女孕后调岗减薪1000多元，凭啥?随着“80后”女性群体到了适孕年龄，其生育维权也随之成为热点。在沈阳一家电子数码公司工作的小金怀孕5个多月了，从得知她怀孕起，老板就以照顾她身体状况为由，把她调换到了相对清闲的岗位，工作量确实减少了，但随之奖金也少了，工资由原本的3000多元降到2000元。小金说，目前她的身体条件完全可以胜任之前的工作，可非要让她换岗，无形中每月少赚了1000多元。“身边很多同龄女生都为此不敢要小孩。”对此小金很无奈，“怀孕就要受到这样的待遇吗?”【专家支招】律师团王金兵律师解释，一旦女性孕期工资待遇低于法律规定的最低标准，实属违法行为，可通过法律途径解决。如小金的情况，如她发现自己孕后所到岗位的待遇标准，较比之前在此岗位工作员工的待遇低，便可投诉。此外，在入职之初签订劳动合同的同时，也应该详细了解相关条款，避免企业在相关条款中“钻空子”。人物3七旬张大妈被同居20年的大爷甩了，咋办?家住皇姑区的赵大爷今年86岁了，最近，他离开了共同生活了20多年的张大妈，被女儿接回自家照顾。原来，生病的张大妈没能力继续照顾他了。张大妈身边没有儿女，最初两人也没办结婚登记。如今生病了，赵大爷却离开了她。“我现在都70多岁了，这些年净照顾老头子了，如今自己病了，倒没人管了吗?”伤感的张大妈很不解。【专家支招】王律师说，张大娘如果最初与赵大爷按法律程序登记结婚，那么如今的赵大爷就应承担夫妻扶养义务，必须照顾张大妈。但最初两人属非婚同居，则法律上不存在此义务关系。王律师说，近些年来，老年人非婚同居的现象增多。尽管因同居关系引发子女抚养、财产、侵权等纠纷时，作为普通民事纠纷的一种，要接受法律的管束与制裁，但在财产权利义务关系上却得不到法律保护。因此，老年妇女应尽量避免非婚同居。http:///