M公司员工待遇管理办法.docx

M公司员工待遇管理办法HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/"\h源自房地产资料下载M公司员工待遇管理办法HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/xzrs/"\h第一条本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分共同组成，分成5职等，每职等分成三级，具体内容见到表中。第三条薪组的薪点，本公司在适度期内不予调整。第四条新派出任各等职位人员，原则上均自所派任职位第一等级起薪，但存有以下情形之一者，得提升其支薪薪级1至2级。1、具有工作经验已少于该等所须要专业工作3年以上。2、具有能力特别出色，且为本公司甚容易罗列的人才。第五条各职位指派的资格，应当合乎该职位"最高资格条件"的规定，其因工作须要，致派任者的资格没能全然符合规定者，应予以权任。权任期间，支给职位最高职等高一等薪给。权任以1年为原则，权任期八十成绩合格者，可以免去权任，并改为支该职位职等的薪给。第六条由高职等职位改任高职等职位工作，应改营业所改任职位薪级;例如原支薪已少于改任职位职等的第一级薪给，头等支较原一级的薪级。第七条由高职等职位改任高职等职位工作，应改支该高职等与原支薪点最吻合的等级。第八条职务待遇项目为：1、基本工资;2、职务工资;3、加班费;4、奖金;5、津贴。第九条以下款项得从待遇项目中免交：1、薪金所得税;2、产业工会会费;3、职工福利金及福利社的欠款;4、员工保险费或人寿保险费和;5、食堂伙食费;第十条以下情况的薪金予以扣除：HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wyfg/"\h1、依职员管理办法规定请假者;2、因公上班者;3、奉派受训者;4、奉调考察者。第十一条崭新入试用人员工支薪标准如下：(不含基本工资和职务工资)1、并无社会经验者：①高中(中专)毕业者：600②大学专科毕业：700③大学本科毕业：800④硕士研究生毕业：12002、存有工作经验者：①具有通常工作经验，高中(中专)文化程度：700-1000②具有本公司须要的工作经验，大学专科文化，具有初级职称：800-1200③具有专业技能，大学本科以上文化，具有中级以上职称：1500-2400第十二条每月十日为职员薪金派发日。第十三条每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。第十四条职员上班依标准缴付加班费，按月总计，于翌月派发。第十五条职员年终奖金派发对象以12月15日在职人员为依据。服务年满1个月者予以发给。第十六条职员主动提出申请请辞或因犯错误被公司解雇者，不享用年终奖金。第十七条职工于年度中告假或旷职者，其当年奖金依以下标准计甩：1、事假、病假总计每灌满1日者，上交半日薪金额的奖金;2、旷累积一千每灌满1日者，上交三日薪金额的奖金。第十八条职员艾根柏者，经本人提出申请发给一定的薪金补助金;职员的父母、子女或子孙丧生时，经本人提出申请发给一定的津贴，其补助金标准另的定。第十九条职员家庭特别困难或碰到不幸重大事故，本人可以提出申请特定困难补助金，公司将视其困难程度，由工会给与适当困难补助金。第二十条公司根据每年终赢利状况，经董事会核定，发给从业人员特别奖金。