X房地产工资福利待遇系统.docx

X房地产工资福利待遇系统源于房地产HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/"\hHYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/"\h资料某某房地产工资福利待遇系统HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/"\h一、工资制度：HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/rszd/"\h1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。2、全体员工按岗位申领工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡排序薪酬，于每月15日前派发上月工资，突遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给与保密。3、员工的薪金在其试用期八十之时，根据其工作和考核结果并作一次调整。4、公司对工作八十一年以上的员工每年减半一次，视员工工作整体表现测评加幅。5、员工突遇以下情况，可以由其部门负责人向综合部提出申请临时减半，以资鼓励：（1）存有特定功劳表现者。（2）进职员工具存有杰出的技能与显著成绩者。（3）为同行业竞相谋求者。6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例派发上一年度的年终奖。7、员工工资标准及架构表中二、员工福利1、住宿待遇：公司将视发展的情况新建"XX员工住宅楼"，为存有贡献及忠心于企业的员工化解福利按揭购房。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wyfg/gcfg/"\h2、膳食待遇：工程部、物业公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天13元人民币。3、年薪假：凡在本公司工作八十一年（由完结试用期隋东亮之日科唇）的员工，均可拥有年薪骗人3天，以后每年递减一天，例如享用探亲假不再享用年薪假。年薪假在春节期间一次法氏，不并作调休。4、公假：凡属以下情况之一者为公假。（1）因公负伤无法工作者。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/hdfa/"\h（2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/wsxh/"\h（3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。（4）国家法定节日。5、婚假员工在公司工作八十一年后成婚，且合乎国家有关规定的，给与全薪婚假三天；属于晚婚者，另加晚婚假七天。6、二十三日（1）员工直系亲属（祖父母、父母、子女、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可让存有薪二十三日三天。（2）员工至外地办理后事，可以根据路途远近核给路程假，但路费自理，远远超过期限按事假处置。7、探亲假（1）公司外地员工每年均可享用15天探亲假期（凡已八十试用期之员工）。（2）探亲假须要一次性法氏，不并作零星调休之用。8、事假员工应当尽量避免事假，例如因特定情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不能影响工作的前提下，事先并作书面提出申请（核对请假单），事假一律无薪，并严禁全勤奖。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/tzgg/"\h（1）事假一日之内需经部门负责人同意，送综合部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门负责人，综合部人力资源专员备案，事后补假单。（2）事假二日至三日（不含三天）须报副总经理核准并送来综合部核准。（3）事假三日至七日（不含七天）须报总经理核准，并送来综合部短核准。（4）部长级（不含副部长）事假须经副总经理核准。（5）事假少于十五天，按自动辞职处置。9、病假（1）明确提出病假须出具市级医院确诊证明及医疗费用单。（2）病假三天内（不含三天）发给基本工资的80%，病假三天至七天（不含七天）发给基本工资的50%累进税制，七天以上数等发工资。（3）病假三日（不含三天）之内由部门负责人核准和综合部短核准，三日以上需经副总经理核准，经综合部部长核准，而病假八天以上至十五天（不含十五天）须经总经理特批，并无工资累进税制。（4）病假远远超过三十天按自动辞职处置。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/gzjh/"\h10、产假符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，凭医院证明可享受下列假期待遇：（1）大产小产类别放假天数附注反感三个月15天工资按照基本工资标准签发，不拥有其它福利待遇。三个月至七个月25天七个月以上90天（2）正常生产产假天数本公司工工资附注龄正骗人晚育一年90天+5天50%1、上述产假须要合乎：①去公司工作一年以上；HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/gzbg/"\h②属独生子女。二年90天+10天60%2、工资按照基本工资标准核发，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%