房地产公司工资福利待遇系统.docx

房地产公司工资福利待遇系统HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/"\h一、工资制度:1、测评员工薪金的原则为:按能力和贡献的定职务,按职务的定级别,按级别的定薪酬。2、全体员工按岗位申领工资,公司以月薪形式根据员工考勤卡排序薪酬,于每月15日前派发上月工资,突遇休息日延后,每年春节前派发双薪。员工必须对各自的薪金数额给与保密。3、员工的薪金在其试用期八十之时,根据其工作和考核结果并作一次调整。4、公司对工作八十一年以上的员工每年减半一次,视员工工作整体表现测评加幅。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/xzrs/"\h5、员工遇下列情况,可由其部门负责人向人事行政部申请临时调薪,以资鼓励:(1)存有特定功劳表现者。(2)进职员工具存有杰出的技能与显著成绩者。(3)为同行业竞相谋求者。6、在公司产生效益的前提下,于农历年前按比例派发上一年度的年终奖。7、员工工资标准及架构表中(附表4)二、员工福利1、住宿待遇:公司将视发展的情况新建"xx苑",为存有贡献及忠心于企业的员工化解福利按揭购房。2、膳食待遇:公司(源自:)员工按实际执勤日补助金午餐费,每天伍元人民币,月终计薪时一并派发,申领上班补贴的计入午餐补助金。3、年薪假:凡在本公司工作八十一年(由完结试用期隋东亮之日科唇)的员工,均可拥有年薪假七天,以后每年递减一天,例如享用探亲假不再享用年薪假。年薪假在春节期间一次法氏,不并作调休。4、公假:凡属以下情况之一者为公假。(1)因公负伤无法工作者。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/hdfa/"\h(2)经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wypx/"\h(3)经公司领导批准参加的各种学习,如函授、电大、培训等。(4)国家法定节日。5、婚假员工在公司工作八十一年后成婚,且合乎国家有关规定的,给与全薪婚假三天;属于晚婚者,另加晚婚假七天。6、二十三日(1)员工直系亲属(祖父母、父母、子女、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可让存有薪二十三日三天。(2)员工至外地办理后事,可以根据路途远近核给路程假,但路费自理,远远超过期限按事假处置。7、探亲假(1)公司员工在春节期间均享用7天探亲假期。凡已八十试用期之员工,春节回乡探亲,车费缴费50%,短途车车费一律不缴费。乘车标准如下:职务级别乘车标准低管级搭乘飞机部门火车硬座主管级火车硬座员工一、二级火车硬座(2)探亲假春节期间一次性法氏,不并作零星调休之用。8、事假员工应当尽量避免事假,例如因特定情况需经公司核准,酌情批给,但必须在不能影响工作的前提下,事先并作书面提出申请(核对请假单),事假一律无薪,并严禁全勤奖。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/tzgg/"\h(1)事假三日之内(含三(来自:www.pmceo.com)天)需经部门负责人同意,送人事行政部核准后方可休假,如遇急事电话通知部门经理,人事行政部人事主任备案,事后补假单。(2)事假三日(不不含三天)至五日(不含五天)须报所管部门的副总经理核准并送来人事行政部经理核准。(3)事假五日(不不含五天)至七日(不含七天)须报总经理核准,并送来人事行政部经理核准。(4)部门经理(不含副经理)事假须经主管副总经理核准。(5)事假少于七天,按自动辞职处置。9、病假(1)明确提出病假须出具市级医院确诊证明及医疗费用单。(2)病假三天内(不含三天)发给基本工资的80%,病假三天至七天(不含七天)发给基本工资的50%累进税制,七天以上数等发工资。(3)病假三日(不含三天)之内由部门经理核准和人事主任核准,三日以上需经主管部门的副总经理核准,经人事行政部经理核准,而病假八天以上至十五天(不含十五天)须经总经理特批,并无工资累进税制。(4)病假远远超过三十天按自动辞职处置。10、产假HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/gzjh/"\h符合计划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日算起)的女员工,凭市级医院证明可享受下列假期待遇:(1)大产大产类别放假天数对备备注反感三个月15天工资按照基本工资标准签发，不拥有其它福利待遇。三个月至七个月25天七个月以上90天(2)正常生产本公司工龄产假天数工资对备备注正骗人晚育一年90天+15天50%1、上述产假须要合乎：①去公司工作一年以上;②属于独生子女。2、工资按照基本工资标准签发，不拥有其它福利待遇。二年90天+20天60%三年90天+40天80%四年以上90天+60天100%11、公伤或丧生HYPERLINK"http://www