行政部经理是什么职责篇1.docx

行政部经理是什么职责篇1职责就是职位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。行政部经理是什么职责应该写成什么样的？快来看看行政部经理是什么职责，本文为你提供行政部经理是什么职责写作技巧和示例！行政部经理是什么职责篇1职责描述:1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;3、熟悉人力资源管理各大模块;4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;5、性别不限,5天工作制,40岁以下。行政部经理是什么职责篇2职责描述1.负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施;2.依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展;3.依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表;4.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务;5.负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。职位要求1.学历：相关专业大专或大专以上学历2.工作经历：有两年以上相关工作经验;3.英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力;有很强的组织和协调能力;能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。4.具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。5.了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。6.全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。行政部经理是什么职责篇3一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作；二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度；三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等；四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部；在工资表上，核对考勤情况，并签字确认；五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的.登记和存档；八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门；十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据；十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密；十二、负责各类会务的安排工作；十三、处理员工关系，活跃工作氛围；十四、与其他部门的协助；十五、完成上级交代的其他工作。行政部经理是什么职责篇41、公司相关政策及领导要求上传下达；2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展；3、完成公司各级各类统计数据及分析；4、负责各类文件的分类呈送、阅批；5、协助子总处理其他日常事务；6、负责各相关会议的安排、会议记录、跟进；7、上级临时交付的任务。行政部经理是什么职责篇51、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推进公司行政管理工作开展；5、领导安排的其他工作行政部经理是什么职责篇61、全面负责北京办公室行政日常工作；2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知；3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作；4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神；5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理；6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督；7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护；8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程