职场性骚扰的法律责任[最终版].pdf

2024-06-30

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职场性骚扰的法律规制研究[最终版].pdf

2024-06-29

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职场性骚扰法律问题研究[最终版].pdf

2024-06-30

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职场性骚扰.ppt

关注女职工劳动保护，维护女职工合法权益——《女职工劳动保护特别规定》解读一、《特别规定》的重要调整一、《特别规定》的重要调整一、《特别规定》的重要调整一、《特别规定》的重要调整一、《特别规定》的重要调整一、《特别规定》的重要调整一、《特别规定》的重要调整一、《特别规定》的重要调整一、《特别规定》的重要调整二、“四期”保护的主要内容二、“四期”保护的主要内容（三）产期保护规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工

2024-09-10

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《防治职场性骚扰》.ppt

防治職場性騷擾主講者簡介什麼是性騷擾？情境考驗情境考驗情境考驗情境考驗性騷擾如何認定？性騷擾如何認定？摟腰算性騷擾判拘役40天性騷擾如何認定？職場性騷擾如何認定？職場性騷擾如何認定？性別工作平等法相關名詞的定義職場性騷擾如何認定？職場性騷擾的一些案例解析「交換式性騷擾」案例解析「交換式性騷擾」案例解析「交換式性騷擾」案例解析「交換式性騷擾」案例解析「言語性騷擾」案例解析「言語性騷擾」案例解析「敵意工作環境性騷擾」案例解析「敵意工作環境性騷擾」案例解析「敵意工作環境性騷擾」案例解析「敵意工作環境性騷擾」案例

2024-08-13

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