人事岗位职责范本篇1.docx

人事岗位职责范本篇1任何职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任。优秀的人事岗位职责范本是怎么写的？小编给大家整理了人事岗位职责范本，希望对大家有所帮助。人事岗位职责范本篇11、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的`拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。人事岗位职责范本篇2职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强，忠诚度高，男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、及时完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有五年人以上力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期间，周六日休息。人事岗位职责范本篇3职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用常用办公软件及网络应用;人事岗位职责范本篇41、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作；2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的&39;办理，建立健全员工档案管理；3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务；6、负责公司各项制度的监督执行及创新；7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。人事岗位职责范本篇51.协