组织行为学-激励理论研究综述.pdf

2024-06-30

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组织行为学激励理论研究综述.doc

激励理论研究综述激励（motivation）本是心理学的概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即加法和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动。人的行为模式清楚地表明人的行为是由需要引起，需要产生动机，动机导致行为，而行为的目的是为了满足需要。如果我们能够激发人们的动机，满足人们的需要，并使人看到满足需要的可能性，那么我们就可以激励行为。一、前言随着中国加入WTO，国际竞争越来越激烈，市场经济也越来越成熟，而中国由于开放时间较晚，管理理论和经验落后，相对发达国家在国际竞争中处于弱势。激励问题作为人力资源管理的核

2024-08-30

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激励理论研究综述.ppt

激励理论研究综述目录摘要：1前言2文献来源文献来源3激励的概念激励理论研究综述4激励理论研究综述管理激励理论4激励理论研究综述经济激励理论5结论参考文献华尔街之狼谢谢！

2024-10-02

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股权激励理论研究综述.docx

股权激励理论研究综述一、概述股权激励作为现代公司治理结构中的重要组成部分，其理论和实践的发展对于推动企业创新、提升公司价值、优化公司治理结构具有重要意义。本文旨在对股权激励的理论研究进行综述，以期为相关实践提供理论支持和指导。股权激励是指通过赋予员工一定比例的股权，使其享有公司成长的收益，从而激发其工作积极性和创造力的一种激励机制。这种机制不仅有助于企业吸引和留住优秀人才，还能通过员工与公司利益的深度绑定，推动公司长期稳定发展。随着现代企业制度的不断完善和资本市场的日益成熟，股权激励的理论研究也逐渐丰富和

2024-05-28

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组织行为学激励.pptx

一、马斯洛的需要层次理论2.赫兹伯格的双因素理论3.奥尔德弗的ERG理论马斯洛需要层次模型4、麦克利兰的成就动机理论5、亚当斯的公平理论公平理论又称社会比较理论它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。6、强化理论强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的一种理论。强化理论是以学习的强化原则为基础的关于

2023-11-11

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