教师绩效考核制度篇1_1.docx

教师绩效考核制度篇1现在我们运用到制度的场合不断增多，它能在一定程度上约束人民的行为举止，能做到警醒和激励等系列作用，拟定制度需要注意哪些问题呢，以下是小编收集整理的教师绩效考核制度，仅供参考，希望对你有所帮助。教师绩效考核制度篇1为了进一步加强我校教职工对待工作的态度，规范课堂教学和学生管理，进一步调动教师的积极性、主动性和创造性，全面提升教学质量，特制定本考核奖罚方案。一、中期和期末质检奖励1、中期质检：A、低学段（一年级）语文、数学及格率达到95%以上奖励50元，语文优秀率达到55%均分达到85分、数学优秀达到65%均分达到90分的教师奖励80元。B、中学段﹙二年级、三年级﹚语文、数学、英语三科及格率达到90%的任课者可奖现金50元。优秀率语文﹙85分﹚、数学﹙90分﹚、英语﹙90分﹚分别达到35%、40%、45%的教师可获奖金80元。C、高学段﹙四年级、五年级、六年级﹚语文、数学、英语三科及格率达85%的任课者可获得奖金50元，优秀率语文﹙80分﹚、数学﹙85分﹚、英语﹙90分﹚，分别达到30%、35%、40%的教师可获得奖金80元。D、各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖200元，第二名奖150元。本校奖教研组第一名200元。2、期末质检：A、所任年级学科学生成绩平均分超出全乡其它三所学校同年级平均分以上的每一分奖10元。B、各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖200元，第二名奖150元。C、榆阳区统考中，学生平均成绩全区第一名奖3000元，第二名奖2000元，第三名奖1000元。D、各班级要奖励年级中期、期末学生奖励前三名学生。二、课时奖励：1、课时数以实际授课为准。（见课时统计表）2、每周加2课时：会计、保管；教务主任、主管卫生、主管安全。3、每周加1课时：教研组长、少队辅导员、各部室管理人员、打印室管理。教师灶管理每周加3课时；学生灶管理4课时。4、课时以周计算，学期末统计，每超一课时奖2元。5、以此办法从公布之日起实施。三、鼓励奖金分配：1、论文投稿：获国家级省级论文奖励100元，获市级论文奖励80元，获区级论文奖励50元。2、获省市级教学能手奖励200元，获区级教学能手奖励100元。3、其它上级奖励本校一次奖励50元。四、优秀班主任、任课教师。1、优秀班主任2名，各奖励100元。2、优秀任课教师3名，各奖励100元。五、教学业务考核：1、以文件一、文件二、文件三为指导，按值周领导和校长实际打分和学生考试平均成绩来计算。2、校长取全校教师的平均分，后勤人员取全体教师平均成绩的80%。3、业务以绩效工资中的1000元为考核标准，班主任津贴以2000元为考核标准。六、罚款项目㈠、上课考核：1、认真上好每一节课，主科辅导课每超一节奖励2元。（根据学期课时表进行计算）2、授课教师如出现迟到、早退现象，每一次扣5元。3、无故旷课和不上课扣20元。4、自习课不跟班扣10元，如不跟班发生意外事故责任自己负责，学校不负任何责任。㈡、关于教职工请假问题。1、工勤，教职工每学期无病事假，保证出满勤。A、除特殊情况外，事假一天扣20元。病假一天扣10元。B、婚假产假丧假需教育局审批，办理请假手续，扣除30%中的相应金额。2、短假:正常上课期间短假每次超过2个小时，每10次短假折合为一天；如外出不请假，查岗漏岗，发现一次扣10元：无故不上课，造成学生无人管理等现象，一经发现，每次扣10元。3、迟到早退﹙1﹚、每位教职工早操、午操、兴趣活动、阳光体育必须出勤，星期日必须按学校规定的时间到校。﹙2﹚收学和放学每迟到早退一次扣10元，以签到册为准。﹙3﹚早操、午操、兴趣活动、阳光体育各班任必须跟班，否则一次扣5元。4、会议、早间操出勤：教工会议、大型集会、活动，不参加一次扣10元。教师绩效考核制度篇2一、目的意义新老教师挂钩，结成对子：有助于充分发挥老教师丰富的实践经验，青年教师敢想敢做的创新欲望；有助于实现新老教师在年龄上互补，经验上共享；有助于促进年青教师教育教学及教育科研能力的提高；有助于加强校园内老师间的交流更趋广泛与紧密，由个体活动转为多元协作；有助于使我校教师的教育教学活动、教育科研活动由经验型向思辩型、科研型转轨。二、结对条件1、我校在职任课教师都可参与此项活动。2、教龄未满三年的青年教师必须与老教师结对。3、符合以下条件教师应积极参与结对活动，帮助青年教师进步，推进学校师资建设：1）被聘为中学一级及以上职称的教师。2）被评为省、市教坛新秀教师。3）有较强工作能力及丰富教学经验的其他教师。三、结对办法与步骤1、新老教师在相互自愿、自由结对、双向选择、优化组合的前提下挂钩，达成结对议向。2、向教务处提出申请，领取“新老教师挂钩结对表”。3、由学校批准生效。4、认真履行结对表上要求。四、考评与奖惩（一）考评1、每学期由教科室成立考评