中国灵活用工行业市场发展前景及市场竞争格局分析[图].docx

中国灵活用工行业市场发展前景及市场竞争格局分析[图]一、政策经济人口文化四重共振，打开千亿灵工市场空间我国当前情况符合欧美日灵活用工发展的主要背景条件，目前我国灵工行业正处于快速增长的起步期，未来3-5年或迎来行业爆发。经济方面，我国GDP增速存在预期放缓的压力，产业结构调整，第三产业占比提升，成为GDP的最主要贡献。国内新经济产业快速发展，电子商务、即时物流、新媒体等大批新经济企业涌现并快速发展，这些行业都存在明显的阶段性用工需求特征。灵活用工正好契合当前的经济形势与这个阶段新兴行业的用工需求。政策方面，近几年法规政策陆续出台，推动人力资源服务行业发展，提出要扩大就业渠道。同时，社保入税为企业用工成本带来压力，提高企业对于灵活用工的需求意愿。数据来源：公开资料整理1、人服行业春光无限，灵活用工独领风骚HYPERLINK"http://www.chyxx.com/research/201909/787307.html"\h智研咨询发布的《2020-2026年中国灵活用工行业市场现状调研及市场发展前景报告》数据显示：人力资源服务需求旺盛，灵活用工赛道增长显眼。截止2018年底，全国共有公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%；全国营收1.77万亿元，同比增长22.69%。2018年第四季度我国公共劳工市场的职位空缺438万个，求职者为344百万人，需求与供应比率达到阶段性高点1.27。且空缺职位与求职者需求与供应比率自2013年以来呈现上升趋势，说明人才供应短缺现象日益严峻，人服行业处于需求风口端。而在人服行业的多项细分业务中，低渗透率、高复合增长率的灵活用工市场增长最为显眼。与主要依靠个人能力的猎头业务不同，灵活用工可以实现规模化发展，客户粘性大且合约周期长，国际领先的人力资源公司灵活用工均占收入的绝对主体。2018年我国人力资源服务市场规模约4085亿元，其中人力资源外包服务市场规模948亿元，占比约23%；我国灵活用工2018年市场规模约600亿元，占总体人力资源服务市场的14.5%，在人力资源服务外包的比例超过60%，2014-2018年我国灵活用工市场规模年化增速约26.4%。多项鼓励政策颁布，鼓励扶持多元就业。2017年10月，人力资源和社会保障部印发《人力资源服务业发展行动计划》，要求到2020年人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的领军企业，行业从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右。2019年《政府工作报告》首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。8月，国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，鼓励发展平台经济新业态，加快培育新的增长点，适应产业升级的需要，抓紧分析完善平台企业用工和灵活就业等从业人员的社保政策。12月，国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，鼓励劳动者通过创业实现个人发展，实施就业优先政策创造流动机会，推动区域协调发展促进流动均衡，推进创新创业创造激发流动动力。国家政策的开放推动着新兴经济的发展，打破人才流动的枷锁，规范零工的社会保障体系，有助于行业的持续健康发展。数据来源：公开资料整理数据来源：公开资料整理数据来源：公开资料整理数据来源：公开资料整理数据来源：公开资料整理2、经济转型提档，刺激用工需求中国经济走向中高收入阶段。2019年全年我国国内生产总值为99.0865万亿元，同比增长6.1%，大陆总人口为140,005万人，人均GDP首次站上1万美元的新台阶，我国作为世界第二大经济体的地位更加稳固。就业从制造业部门向服务业部门的转移。经济发展的过程中也伴随着产业结构的调整，世界银行集团发现，过去二十年中高收入经济体中工业就业出现显著下降趋势，自1991年以来工业就业比例下降10%以上的国家包括新加坡、葡萄牙、西班牙等。美国在1978年人均GDP首次超过1万美元达到10,565美元后，第三产业就业人数占比从1980年的65.7%提升到2019年的79.41%。日本方面于1981年人均GDP超过1万美元为10,361美元，此后第三产业就业人数占比从当年的54.50%提升至2019年的72.24%。2020年1月，人力资源和社会保障部党组在《如何看待我国就业形势》一文中称，2018年末全国就业人员总量达7.76亿人，第三产业吸纳就业能力显著增强，三次产业就业人数占比从2013年的31.4%/30.1%/38.5%，调整为2018年的26.1%/27.6%/46.3%。我国倒经济塔型的就业结构已形成，服务业就业人数占比正在持续优化中。服务业崛起刺激灵活用工需求，提升中高端人才需求