江苏省扬州旅游商贸学校教科室2012年年终考评细则.doc

教科室2012年年终考评细则（修改稿）

教科研满分20分
考核小组：校长室、教科室、教务处、专业组长教研组长、教师代表。

考核项目一：满分5分（必选）论文发表或论文获奖
（可选）主持或参与课题研究
教科研专著
考核要求：
论文：鼓励所有教师参加论文发表和评比。原则上男五十岁（含五十岁）以下，女四十五岁（含四十五）以下的教师每年需发表论文或参与教科室组织的除创意论坛以外的论文评比。
考核办法：
论文发表或获奖（必选）
（1）论文发表本年度发表一篇教育教学论文在省级以上教育教学杂志的或获得市级以上论文评奖二等奖以上的老师本项满分。每在相关教育杂志上（必须有CN/ISSN标识，并且文章能够在知网中查到）多发表一篇加3分，加满20分为止。（前提是其他教科研项目均按要求参加，方可拿满20分）。
本年度按要求提交参评论文者得基本分2.5分。没有教育教学论文发表在教育相关杂志或未参加教科室组织的校级以上论文评比的，扣5分，迟交或未按格式要求提交者扣2分。
（2）、论文参评获奖加分：参加国家级论文评比，一等奖每篇加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，参加省级论文评比，省级一等奖论文加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，市级一等奖论文加3分，二等奖加2分，市级三等奖1分。校级一等奖2分，校级二等奖1分。如果一篇论文既发表也获奖，只能算一次，相同的论文获奖取最高奖次。本项加满20分为止，拿满20分的前提为其他教科研项目均按要求参加。自行参加各级各类论文评比不参加考评。创意论坛与运河杯论文评比属于专项论文评比，另外考核。
2、课题研究：（可选）
考核办法：鼓励所有教师参加课题研究。
我校教师，主持国家级课题研究，本年度获得立项，并顺利通过开题，年终教科研考核加满20分，或主持课题本年度顺利通过中期检查，年终教科研考核加满20分，或主持课题本年度顺利通过结题，年终教科研考核加满20分，其他教科研项目均不需参加。核心成员本年度考核成绩加15分。
我校教师主持省级课题研究，本年度获得立项，并顺利通过开题，年终教科研考核加15分，或主持课题本年度顺利通过中期检查，年终教科研考核加15分，或主持课题本年度顺利通过结题，年终教科研考核加15分。核心成员本年度考核成绩加12分。
我校教师主持市级课题研究，本年度获得立项，并顺利通过开题，年终教科研考核加10分，或主持课题本年度顺利通过中期检查，年终教科研考核加10分，或主持课题本年度顺利通过结题，年终教科研考核加10分。核心成员本年度考核成绩加8分。
课题主持人或核心成员的课题研究如果没有根据课题研究步骤进行，不给予任何奖励，
其他参与各级各类课题研究的根据其研究成果酌情加分。
教科研专著（可选）
考核办法：鼓励所有老师独立撰写教科研专著。教材编写工作量等同于一个市级课题的工作量。主编者等同于市级课题的主持人，参编者等同于核心成员。教辅资料编写不算。

考核项目二：满分5分两课评比、创新大赛、信息化大赛
考核办法：
两课评比与创新大赛对参赛年龄的要求为男五十岁（含五十岁）以下，女四十五岁（含四十五岁）以下的所有任课老师。
信息化大赛对参赛年龄的要求为男四十五以下，女四十岁以下的所有任课老师。
以上三项所有符合年龄的老师无特殊原因均需参加。不参加扣分5分。三项均参与者得基本分2.5分。
两课评比考核要求：教学设计迟交或不按要求提交者，说课迟到、早退者提交扣2分。
获奖加分：获得校级一等奖本项满分。二等奖得4分，三等奖得3分。两课评比获得市两课评比一等奖加10分。二等奖加5分，三等奖加2分。省示范课加满20分，省研究课加15分。加满分的前提均为其他教科研项目需参加。
创新大赛申报表需及时提交，迟交或不按要求提交者扣分2分。获得市级参赛资格的创新设计加5分。每多申报成功一个创新项目加1分，加满5分为止。省创新大赛一等奖获得者加满20分，省创新作品入围老师加15分。市创新二等奖获得者加8分，三等奖获得者加3分。加满分的前提均为其他教科研项目需参加。
信息化大赛多媒体软件和教学设计可任选一项，信息化大赛申报表与所需提交的软件或设计迟交或不按要求提交者扣2分。省信息化大赛一等奖获得者加满20分，二等奖获得者加15分，三等奖加10分，市信息化大赛一等奖获得者加10分，二等奖获得者加8分，三等奖获得者加5分。加满分的前提均为其他教科研项目需参加。同一老师以最高奖次予以奖励。计算机老师独立协助教研组老师设计制作多媒体教学软件获奖，视同获奖，享受同等奖励。

考核项目三：专题教育教学论文比赛满分8分
创意论坛（新名称为省职业教育成果论坛论文）满分5分“运河杯论文”比赛满分3分。
考核要求：鼓励所有教师参加。
考核办法：原则上男五十（含五十）岁以下，女四十五（含四十五）岁以下教师创意论文未提交者，本项不得分，按要求提交者得基本分2