基于EVA的供应链绩效改进.pdf
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北京交通大学硕士学位论文基于EVA的供应链绩效改进姓名:张静申请学位级别:硕士专业:会计学指导教师:丁慧平20080601中文摘要摘要:供应链是当今学术界研究的热点问题之一它的出现改变了传统的竞争模式市场竞争从单个企业之间的竞争转变为供应链间的竞争。供应链绩效评价系统是供应链管理的关键组成部分。因此建立科学、全面的供应链绩效评价指标体系已经成为一个迫切需要解决的问题。传统的绩效评价指标体系大多包含一系列指标许多指标虽然在一定程度上考虑了供应
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基于EVA的B公司绩效考核体系的改进研究标题:基于EVA的B公司绩效考核体系的改进研究摘要:绩效考核是企业管理中的重要环节,直接影响着员工的工作动力和企业的发展方向。以经济附加值(EconomicValueAdded,EVA)为基础的绩效考核体系已被广泛应用于企业管理实践中。然而,随着经济环境的变化和企业需要不断创新,原有的EVA绩效考核体系也面临着一些问题和挑战。本研究旨在对B公司的绩效考核体系进行改进,以提升其在实践中的有效性和适应性。第一部分:引言绩效考核对于企业而言至关重要,它能够帮助企业评估员工
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基于EVA的招行经营绩效分析_EVA绩效【摘要】本文比较了银行经营绩效评价方法的优劣,指出招行目前的经营绩效评价体系的不足,应引进EVA方法进行绩效评价;修正了EVA模型,得出招行自上市以来的EVA值,并与民生作了比较,提出构建以EVA为核心的经营绩效评价体系的建议。【关键词】EVA;招行;经营绩效1.引言2010年,央企全面实EVA考核,正式用EVA替代ROE作为年度经营业绩效考核的基本指标,这标志着我国企业追求价值最大化时代的到来。招行目前的经营绩效评价体系仍是以传统绩效评价体系为主,而传统绩效评价容
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深圳宏商股份公司基于EVA的绩效管理改进研究绩效管理作为提升企业效益和员工业绩的重要手段,已越来越受到企业管理者的重视。建立什么样的绩效管理体系,运用什么样的绩效考核指标、方法与手段,是企业当前必须解决的问题。随着世界经济一体化进程的日益加快,企业内、外部环境都发生了变化,这就要求企业管理者在绩效管理方面也应作出相应变化。EVA作为绩效评价的新型指标,在国外已得到广泛应用。但是,在国内真正应用EVA绩效管理体系的公司还为数不多。本文从EVA绩效评价基本理论入手,针对深圳宏商股份公司所面临的员工工作效率低下
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论EVA绩效管理与激励系统的改进作者:刘建华管理文章来源:北京财政点击数:478更新时间:2005-4-12EVA体系简介EVA(EconomicValueAdded经济增加值)是美国思腾思特(stem&Stewart)管理顾问公司于1993年创设的一项财务类绩效评价指标其含义是企业税后净营业利润(NOPATNetOperatingProfitAfterTax)减去企业所占用资本(CECapitalEmPloyed)的成本之后的剩余收益。用公式表