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××投资咨询公司社保福利实施细则目录一、基本养老保险2二、医疗保险3三、失业保险9四、工伤保险11五、生育保险11六、住房公积金13附件1《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》15附件2《北京市基本医疗保险规定》15附件3《北京市失业保险规定》15附件4《北京市企业劳动者工伤保险规定》15附件5《北京市企业职工生育保险规定》15附件6《北京住房公积金管理相关文件》15《北京住房公积金缴存管理办法》15《北京住房公积金提取管理办法》15《北京住房公积金贷款办法》15《关于实施《北京住房公积金贷款办法》有关问题的通知》错误！未定义书签。银通公司按照国家和北京市社会保险规定为正式员工统一缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金并根据本公司实际情况在商业保险公司为全体正式员工投保了人身意外伤害保险和补充医疗保险。一、基本养老保险基本养老保险费缴纳公司缴费：按本公司上一年在职人员月工资总额的20%的比例缴纳养老保险费。公司负担部分可在税前成本中列支。个人缴费：个人应以本人上一年月工资的8%的比例缴纳养老保险费。个人负担部分亦可在税前代扣免征个人所得税。缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百（2006年定为8202元）下限为上一年本市职工月最低工资标准。（注：2005年北京市在职职工月平均工资是2734元2005年北京市职工月最低工资标准是580元）记入个人账户的养老保险费即个人缴纳的养老保险费8%（从２００６年１月１日起单位缴费不再划入个人账户）。个人账户上的养老保险储存额的计息每年参考银行同期居民存款利率计算利息。享受养老保险待遇具备的条件（1）达到国家法定的退休年龄男职工：六十周岁；女职工：五十周岁。（2）连续工龄和缴费年限：1992年12月31日前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满十年或1993年1月1日后参加工作缴费年限满十五年。（3）公司和本人按规定缴纳养老保险费退休人员养老金的计发办法《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限下同）累计满１５年的人员退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满１年发给１％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发［1997］26号文件实施前参加工作本决定实施后退休且缴费年限累计满１５年的人员在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金。国发［1997］26号文件实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满１５年的人员不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人终止基本养老保险关系。国发［1997］26号文件实施前已经离退休的人员仍按国家原来的规定发给基本养老金同时执行基本养老金调整办法。养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人账户内。离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。养老保险关系的转移职工在同一统筹范围内流动时只转移基本养老保险关系和个人账户档案不转移基金。职工跨统筹范围流动时转移基本养老保险关系、个人账户档案和基金。终止养老保险关系在职职工辞职出国、出境定居等凭有效证明材料可领取个人缴费的本息总额。（具体内容请见附件1《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》）二、医疗保险公司严格按北京市政府颁布的《北京市基本医疗保险规定医疗保险规定》办理为全体正式与职工缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费另外公司在新华保险公司为员工办理了补充医疗保险、在中国人寿保险公司办理了人身意外伤害保险。(一)基本医疗保险1．基本医疗保险费缴纳公司缴费：按上一年全部在职人员月工资总额的9%的比例缴纳基本医疗保险费。个人缴费：个人应以本人上一年月工资的2%的比例缴纳基本医疗保险费。缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百下限为百分之六十。2．享受基本医疗保险待遇具备的条件（1）本规定施行前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费就可享受基本医疗保险待遇。（2）本规定施行后参加工作累计缴纳基本医疗保险费男满２５年、女满２０年的按照国家规定办理了退休手续按月领取基本养老金或者退休费的人员享受退休人员的基本医疗保险待遇不再缴纳基本医疗保险费。（3）本规定施行前参加工作施行后退休缴纳基本医疗保险费不满前款规定年限的由本人一次性补足应当由用人单位和个人缴纳的基本医疗