大学生不良就业心理的探究与自我调适.docx

大学生不良就业心理的探究与自我调适大学生不良就业心理的探究与自我调适（精选7篇），下面小编给大家整理大学生不良就业心理的探究与自我调适，希望大家喜欢！篇1：大学生不良就业心理的探究与自我调适大学生不良就业心理的探究与自我调适面对日趋加剧的.就业竞争压力,多元化的就业环境.每一位大学生在就业期间难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍.本文将大学生在就业过程中主要出现的不良就业心理予以剖析,并提出自我调试方法和建议,对大学生从容择业,顺利就业有所帮助.作者：于乐作者单位：电子科技大学刊名：中国大学生就业英文刊名：CHINAUNIVERSITYSTUDENTSCAREERGUIDE年，卷(期)：“”(4)分类号：G64关键词：大学生就业心理调试篇2：大学生就业的心理问题分析与自我调适方法大学生就业的心理问题分析与自我调适方法随着社会主义市场经济体制的建立和毕业生就业体制的改革,毕业生在就业择业上拥有了更多的机遇和更广阔的'市场,但同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争.就来说,全国共有普通高校毕业生145万人,其中研究生近9万人,本科生64万人,专科(高职)生72万人.与相比,总数增加了27万人,增长23%.到月底,已就业毕业生人数达到116万人左右,待就业人数仍有29万人.而今年是我国高等院校扩招后的第1个就业高峰年,毕业生人数达创纪录的212万人,比年净增加67万人,增幅达46%.在社会需求与往年基本持平的情况下,毕业生供给大幅度增加,而且专科生增幅最大,供需矛盾和结构矛盾都比较突出.作者：陈晓鹏作者单位：福建中医学院人事处,福建,福州,350003刊名：福建中医学院学报英文刊名：JOURNALOFFUJIANCOLLEGEOFTRADITIONALCHINESEMEDICINE年，卷(期)：13(3)分类号：B84关键词：大学生就业心理问题自我调适方法篇3：大学生就业心理问题分析及其自我调适大学生就业问题关乎社会的和谐与稳定,是高校赖以生存和发展的生命线.近几年,随着高校扩招,高校毕业生就业形势日益严峻,就业理想与现实之间存在着很大的落差.面对这种局面,越来越多的毕业生在就业过程中产生了一系列的心理问题.因此,切实从毕业生自身角度解决毕业生存在的就业心理问题,及时进行自我调适,对促进高校发展和社会和谐有着重要意义.作者：迟灵作者单位：沈阳师范大学马克思主义学院,辽宁,沈阳,110034刊名：经济视角英文刊名：ECONOMICVISION年，卷(期)：20xx“”(3)分类号：G525.5关键词：大学生就业心理问题自我调适篇4：大学生就业心理问题分析及其自我调适毕业生只有以良好的心态面对求职择业，才能比较顺利地找到职业岗位。由于影响毕业生择业心理的原因比较复杂，所以每一位毕业生都要根据实际情况，积极主动地调整自己，以一种正确的、合乎实际的心态来对待就业。一、自觉地进行自我调适人的心理活动总是处于“不平衡－平衡－新的不平衡－新的平衡”的螺旋式发展过程中，毕业生的心理活动也是如此。产生各种心理冲突是心理运动的必然结果，毕业生应当正确对待，既不要惊慌失措，也不要被动消极。必须认识到人生的道路就是一个不断发现和变迁的过程，为了更好地适应环境，个体必须在各个方面不断的调节自己，提高自己，不断增强自己对环境的心理适应能力。在求职的过程中，提高自我调适的自觉性，做好择业的心理准备，才能以良好的心态面对择业。毕业生根据自己的情况应当从以下几方面做起。（一）自我认知心理的调适1在择业中表现出的各种心理问题和心理障碍，与他们的世界观、人生观、价值观、择业观有直接关系。因此毕业生在产生问题时，要先检查自己的认知方面问题，并适当地进行调解。如发现自己对社会的认识有偏见，认识问题、解决问题的角度、方法有问题，对人生目的模糊，就要考虑自己的世界观、人生观是否端正，应当进行重新的审视调整。如发现自己对职业的社会价值评价与别人不一致，看法不一致，就要检讨一下自己价值观和职业观是否正确，职业价值观是人生价值观的重要组成部分，对大学生的心理发展具有重要的影响，这方面出现的问题也比较多。树立了正确观念，才能在择业过程中科学的分析就业形势与自我特征，冷静妥善地处理择业过程中的个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系，才能热爱所选择的职业，坚定信心，愉快上岗，事业有成。2正常的人都具有自我评价的能力，这是自我意识的功能。自我评价越接近实际，自我产生的心理障碍就越小，适应社会能力就越强。相反，过分的高估或低估自我，就会在心里出现焦虑、紧张不安及狂妄自大等不良心理状态。因此大学生在自我评价意识方面要经常进行调适，学会合理地认识自我，评价自我。但是，一个人要客观公正地评价自我并不是一件容易的事，往往是旁观者清，当事者迷，正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。这就要求毕业生在自