跨国公司在华企业员工的价值评价.pdf

复旦大学硕士学位论文跨国公司在华企业员工的价值评价姓名：郁婷申请学位级别：硕士专业：国际贸易学指导教师：薛求知20070410挚作者签名：——论文独创性声明论文使用授权声明研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的并表示了谢意。日期：本人完全了解复旦大学有关保留、使用学位论文的规定．．学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阕和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。作者签名：导师签名：中文摘要跨国公司带动我国中产阶级的形成途径一方面是通过“外引式”道路的作用。跨国公司由于人才本土化的需要在中国雇佣了大量的本土员工。这些员工大多拥有较高的收入受过良好的教育较容易接受西方文化是中国新兴的中产阶级。另一方面是通过“内驱式”道路的作用。随着改革开放后市场经济体制的建立国内其他员工对跨国公司员工的高收入产生了“攀比心理”加上市场竞争的需要很多国内企业也开始以跨国公司员工的标准相应地提高了员工收入使越来越多国内企业员工包括国家公务员、教师也加入了中产阶级的行列。方法对跨国公司在华企业员工的人口特征、生活特征、文化维度特征进行分析并在某些特征上试图和国内企业员工进行比较并解释其背后差异形成的原因。跨国公司在华企业员工良好的精神面貌崇尚时尚、丰富、开放的生活方式仅仅是他们本身更重要的是在他们带动下而逐步壮大的中国中产阶级这个“示范群体”对于中国政治经济文化的各方面发展有着重要的作用。他们追求民主、作用是中国。内需”的推动器和经济的加速器；他们敬业的职业风貌和文明的公当然我们也要看到在他们的这些特征可能给社会带来的一些。消极”影响。过度的压力导致的白领心理问题、过度消费引发的攀比和炫耀心理、过度西化引发的中国传统文化的流失以及过度崇尚个人主义引发的社会责任感淡化等。对这些问题媒体商家要适度引导更重要的是作为个人如何掌握好每一个“度”从而培养良好的生活习惯树立氯返募壑倒邸跨国公司在华企业员工的价值评价具有重要的管理学意义它是跨国公司人关键词：跨国公司中图分类号：随着改革开放和全球化经济的浪潮跨国公司已经在中国蓬勃兴起。跨国公司对于中国社会经济的发展起到了重要的作用更为重要的是跨国公司促进了中国中产阶级的形成。跨国公司在华企业员工是中国最早也是最典型的新兴中产阶级他们在生活方式和文化价值观上都形成了自身的特点。本文结合了资料分析以及问卷调查的是其他阶层或群体努力效仿的对象因此他们很多特点也反映着中国整个中产阶级的现状。并且正因为这些特征的存在跨国公司在华企业员工的价值就在于不渴望稳定的心态可以促进社会的稳定和进步；他们的高消费和对其他群体的示范民素质也是整个社会学习的榜样。力资源管理和面向中产阶级的市场营销的基础同时也对两者提出了新的挑战。中产阶级社会特征社会功能．甌甆甒．秂甒”；琲甌骚“．癷／甌猽瓼疭保癿保甋．甀“”．瑃籺蛳“”痶簃巧；—．／．琽琣痸痵．瑂．．引言跨国公司在中国的迅猛发展给中国带来的不仅是跨境投资以及先进的管理在本文中我们简称其为“跨国公司员工”。他们供职于跨国公司中是跨国公司在华发展的宝贵人力资源另一方面这个团体作为通常所说的“白领阶层”一般具有高智商、高才能、高收入和高消费的特点被称为是中国新兴的“中产。中产阶级”这个词伴随着资本主义经济在西欧、北美等国家的率先产生而在年就在其‘现代经济发展中的私人基础醒芯苛松缁嵘闲虏陌ㄖ霸薄⒓际跞嗽薄旃胰嗽钡仍谀诘男的社会阶层他称之为“新中产阶级”。二战后由于社会结构发生了很大变化