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价值导向培训管理.ppt
——战略性培训体系的构建案例:事半功倍的培训开发培训部门通过考察外企成熟的培训经验,建立了自己的培训流程,并借鉴了业界最流行的培训项目,课程和师资也开始正规化管理。一段后,公司的培训投入太大,参训人员普遍感觉现场培训效果较好,但实际能力却不见提高;也有的员工反映培训学到的东西和业务联系不大,很少有应用的机会甚至根本无处可用;另外,一些员工总是对国内公司提供的培训提不起兴趣,认为公司组织培训完全是出于公司的利益考虑,,对个人的能力提升和职业发展帮助不大。那么,R公司的培训开发体系为什么没取得所期待的效果?问
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价值导向的品牌管理价值导向的品牌管理实际上,消费者常常是从品牌而不是产品中寻求和获得更多的价值,无论是可口可乐还是奔驰都是如此。但这种价值是什么呢?从视觉上讲,品牌可以被看成是客户脑海中种种想法和联想的图。服装设计师RalphLauren通过其设计的Polo服装,对英国乡村生活、拥有土地的贵族进行了描述。他设计的时装意味着优雅、传统、精致和低调,这正是Polo最基本的品牌价值。与之相反的是,另一服装品牌Levi's蓝色牛仔裤展示的则是完全不同的一组联想:美国式、粗旷、叛逆和充满青春活力。对于一个品牌而言,
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实际上,消费者常常是从品牌而不是产品中寻求和获得更多的价值,无论是可口可乐还是奔驰都是如此.但这种价值是什么呢?从视觉上讲,品牌可以被看成是客户脑海中种种想法和联想的网络图.服装设计师RalphLauren通过其设计的Polo服装,对英国乡村生活、拥有土地的贵族进行了现代描述。他设计的时装意味着优雅、传统、精致和低调,这正是Polo最基本的品牌价值。与之相反的是,另一服装品牌Levi’s蓝色牛仔裤展示的则是完全不同的一组联想:美国式、粗旷、叛逆和充满青春活力.对于一个品牌而言,只有当它所展示的这些联想成为