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新员工入职培训试题（xiexiebang推荐）第一篇：新员工入职培训试题（xiexiebang推荐）新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（）。2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）元。6．当月累计迟到（）次（不含可理解性迟到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含）以上计旷工1天。7.公司考勤计算周期：（）。8.员工欲休婚假，如已达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除外。9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。11.连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。12.公司月计薪天数为（）天。13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。14.员工周报的周期为（）。15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。16.合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。17．公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。18.个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为（）。19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。20．一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。4．对公司的建议或意见。第二篇：新员工入职培训试题新员工入职培训试卷部门:__________姓名:___________得分:____________一、填空题（每小空4分，共52分）1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业私营企业民营企业外资企业）2.公司主要生产的产品是________________。3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8.公司正常班的工作时间为________________，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2.凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。部门:__________姓名:___________得分:____________C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。A、电话、传真，电话B、电话、电子邮件，传真C、电子邮件、传真，电话6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。A、《未打卡证明单》B、《请假单》C、《因公外出单》三、判断题（每题4分，总共24分）1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（）2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（）3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种作业或操作特种设备（）4.试用