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报酬管理原则.pptx

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低稳定性70%的工资薪酬制度薪酬管理的目标人力资本理论的视角什么是薪酬？整体报酬体系的构成报酬的形式个人经济报酬的决定因素对薪酬政策的启示薪酬管理流程图薪酬制度公平性竞争性激励性经济性合法性惠普案例企业报酬制度设计：bothcontentandprocess▲职位匹配确定任职者▲角色确认工作评估目的、性质特点步骤付酬因素如何设计底薪岗位工资绩效工资：和论资排辈相对应的报酬方式技能工资岗位+技能何去何从？固定和灵活工资结构图专家（LawlerIII）谈绩效付酬制度业绩挂钩的5条法则金钱作为激励因素存在的问题组织中存在的其他激励手段薪酬的激励作用激励与报酬的关系企业中几类关键员工事例朗讯管理者和专业人员报酬方式报酬体系的构成中国市场留人招数影响收入的主要因素海氏工资法海氏工资法关于智能海氏工资法海氏工资法海氏工资法海氏工资法海氏工资法智能与解决职务责任问题的能力上山型平路型下山型职务的形状构成海氏职务分析指导图表（之一）海氏职务分析指导图表（之二）海氏职务分析指导图表（之三）中国企业对管理干部的要求中国邮政企业人事管理现状内部提拔用的8卦图八卦图说明中国情境下薪酬管理西方国有企业经营者年薪制国有企业经营者年薪制美国公司高级管理人员薪酬构成企业在薪酬管理方面面临的新情况企业福利贝尔公司的福利政策杨巴薪酬管理的主要内容国企福利政策待改进私营企业的福利制度通用的薪金和奖励制度谢谢大家！