习惯性违章的原因分析及对策.doc

习惯性违章的原因分析及对策1习惯性违章的主观因素人的行为是人内在心理的反映违章的行为来源于违章的心理。1.1侥幸心理认为在现场工作时严格按照规章制度执行过于繁琐或机械即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。1.2取巧心理在工作现场一些工作人员为贪图方便、怕辛苦往往会出现不按规章制度执行擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。1.3逐利心理个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因将操作程序或规章制度抛在脑后违章操作盲目加快操作进度。1.4偷懒心理认为多一事不如少一事多操作多做事就容易出事所以工作中甘愿一辈子当副职不愿意认真学习专业知识和操作技能操作中班长或负责人让干什么就干什么当一个机械人在工作中不认真履行自己的职责该监督时也不监督导致少了一道监督关口。1.5逞能心理作业人员在生产现场工作时想当然自以为是盲目操作部分作业人员自持技术高人一筹逞能蛮干造成事故。1.6帮忙心理在生产现场会出现一些意想不到的事情例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象有些操作者常常请同事帮忙而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望在不了解设备的情况下盲目去帮忙操作极容易造成事故。1.7冒险心理在生产过程中有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况有些作业人员不是针对实际情况采取必要的安全措施而是冒险去工作。如在消除用户电路故障工作中为了不影响一个片区的供电在未拉开配变的跌落保险又未采用绝缘用具的情况下冒险带电搭火作业。1.8自负心理操作过程中出现故障或异常情况时作业人员不是停止操作检查自己操作过程是否存在问题而是自以为是认定是设备存在问题强行将防误装置打开进行操作。1.9从众心理班长或技术负责人违章或班组内有人违章没有出现问题大家就会对违章违纪习以为常自己也就跟着别人违章违纪。1.10盲从心理电力企业的培训制度一般都是徒弟与师傅签定师徒合同由于师傅带徒弟过程中将一些习惯性违章行为也传授给徒弟徒弟如果不加辩识全盘接受就成为习惯性违章行为的继承者和传播者。1.11好奇心理生产工作过程中当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时出于好奇心理作业人员往往会自己动手实践一番由于他们对设备情况不熟悉、不了解在这种情况下极容易发生意外事故。2习惯性违章的客观因素在实际工作中由于外界条件的影响或限制也能诱发职工违章行为。2.1人机界面设计不合理作业人员使用的工器具人机界面设计不适应操作安全、高效、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因。在我国目前生产安全工器具的企业尚未全面实行产品安全质量认证制度生产产品的企业对安全工器具人机界面是否适应操作需要的考虑很少职工在使用过程中感到别扭难受导致职工不愿意佩带或使用安全工器具。例如个别企业生产的安全帽不具备透气功能在炎热的气候下职工佩带此类安全帽在野外露天作业时容易出现中暑现象。2.2作业环境不适作业环境不适宜工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因例如工作现场的噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受导致工人急于避开那个环境或者作业面空间过于窄小难以按规程作业等。正是由于存在这些原因一方面容易导致工作质量无法保证另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等。