美世：2024全球人才趋势研究-生命科学行业洞察报告.pdf

welcometobrighter目录2总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录目录845科技建筑化工运输&物流美国印度澳大利亚中国英国高管金融服务汽车保险消费品中东南非德国新加坡1920行业概览人力资源主管制造高等教育媒体&传播医疗墨西哥法国中国香港意大利9,449员工生命科学专业服务能源零售加拿大东南亚巴西日本业务驱动力51115583生命科学行业高管生命科学行业人力资源主管生命科学行业员工营利组织[跨国]44%女性男性文化500to1,00047%营利组织[单个国家]19%1,001to5,00052%16%非营利组织（NGO）10%47%5,001-10,0002%政府机构或央企26%福祉10,001-20,0008%20,001+27%5%婴儿潮500to1,00046%25%1,001to数字化500to1,0004%11%5,000营利组织[跨国]37%13%14%X世代1,001to5,0005%5,001-营利组织[单个国家]22%5,001-10,00054%4%10,000趋势17%千禧一代10,001-非营利组织（NGO）10,001-20,0006%34%20,00015%政府机构或央企36%52%20,001+20,001+Z世代总结目录行业概览改善我们的可持续性问责制度、指标和报业务驱动力数字化加速(51%)员工培训和技能升级/再培训(59%)1告(55%)11文化2投资人工智能(AI)工具和部署(53%)2通货膨胀、货币和资本问题(49%)2生成式人工智能和大型语言模型(41%)3应对上升的员工健康和福利成本(45%)3灵活用工或弹性工作模式的崛起(45%)3防止破坏的网络安全措施(37%)福祉引入新的HR技术或优化现有人力资源平台网络风险(33%)流程优化和工作流程管理系统(35%)数字化4(41%)44减少员工与压力有关的疾病和员工倦怠问趋势55利益相关方资本主义(31%)5组织结构简化(35%)题(37%)6总结总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录目录行业概览2022202333%51%44%31%()业务驱动力43%25%文化37%37%61%福祉48%30%数字化在可持续发展目标的进展方在退休计划方面提供可持面获得外部认可续投资方案趋势8总结目录行业概览同意中立不同意我们的员工队伍模式足够灵活，可以快速调整人才需求55%27%18%我们的员工队伍模式具备足够的敏捷性，能够在不同领域之间进行人才转换63%12%25%业务驱动力了解我们的员工拥有哪些技能，可以显著提高我们的敏捷性71%24%6%文化我们目前拥有一支可持续发展、技能齐全、适应性强的人才队伍76%10%14%当我们外包/委任非核心工作时，我们的业绩会更好67%16%18%福祉更积极地衡量人力资本风险将对我们的业绩产生重大的积极影响67%17%16%应该减少的是岗位而非员工69%8%24%数字化女性受人工智能的不利影响更大，因为她们承担了更多将会被人工智能替代的工作63%14%24%趋势我们目前的人才模式将难以满足客户的需求37%20%43%9总结目录行业概览1.计划设计WEF提升指标AIAIAI提升指标提升指标计划设计提升指标AI提升指标提升指标AI提升指标提升指标2.AI提升指标AIAI提升指标提升指标提升指标AIAI人才AI提升指标经济效益计划设计提升指标AIAI3.AI提升指标减少倦怠DEIDEI经济效益HR技术计划设计减少倦怠HR技术计划设计WEFHR技术计划设计DEI减少倦怠4.WEF经济效益人才减少倦怠HR技术DEIWEF经济效益提升指标减少倦怠HR技术AIAIDEIHR技术计划设计业务驱动力5.WEF良好工作标准EVP计划设计经济效益计划设计经济效益计划设计经济效益WEF经济效益经济效益ESG计划设计EVP经济效益WEFWEF6.DEI经济效益DEIWEF人才计划设计HR技术计划设计EVPEVP计划设计WEFDEI减少倦怠EVPESGHR技术文化7.DEI人才计划设计EVPESGWEF减少倦怠DEIWEFDEI经济效益人才经济效益减少倦怠经济效益人才8.HR技术EVPDEIWEFWEF人才DEIESGESGEVPDEIESGDEIWEF减少倦怠DEI福祉9.员工价值观主张人才HR技术HR技术HR技术减少倦怠ESGEVPHR技术AIESG减少倦怠减少倦怠ESG人才计划设计经济效益（EVP）10.人才ESGESGESGESGEVP减少倦怠人才人才DEI人才EVPEVPWEFHR技术人才EVP数字化11.ESG减少倦怠减少倦怠EVP经济效益人才EVPESG减少倦怠HR技术WEF人才HR技术人才ESGEVPESG趋势10总结目录行业概览很难找到正确的信息、太多的干扰