盛隆煤矿安全奖惩制度.doc
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10盛隆煤矿安全奖惩制度盛隆煤矿安全奖惩制度为贯彻落实安全第一、预防为主的方针实现安全工作重奖、重罚的管理机制充分调动广大职工齐抓安全的主动性和积极性实现安全生产。根据鲁能大雁能源公司《关于印发大雁矿业集团公司安全奖惩办法的通知》(雁矿发【2009】52号)文件精神结合我矿实际制定此办法。一、奖励范围:第一煤矿在岗职工。二、奖励原则:按照安全责任大小和人员职责分工实行月份考核、季度兑现。三、奖励条件及标准不出现因工死亡事故;无一级非人身伤亡事故(经济损失在10万元及以上)。
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盛隆煤矿安全奖惩制度盛隆煤矿安全奖惩制度为贯彻落实安全第一、预防为主的方针实现安全工作重奖、重罚的管理机制充分调动广大职工齐抓安全的主动性和积极性实现安全生产。根据鲁能大雁能源公司《关于印发大雁矿业集团公司安全奖惩办法的通知》(雁矿发【2009】52号)文件精神结合我矿实际制定此办法。一、奖励范围:第一煤矿在岗职工。二、奖励原则:按照安全责任大小和人员职责分工实行月份考核、季度兑现。三、奖励条件及标准不出现因工死亡事故;无一级非人身伤亡事故(经济损失在10万元及以上)。
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盛隆煤矿安全奖惩制度盛隆煤矿安全奖惩制度为贯彻落实安全第一、预防为主的方针,实现安全工作重奖、重罚的管理机制,充分调动广大职工齐抓安全的主动性和积极性,实现安全生产。根据鲁能大雁能源公司《关于印发大雁矿业集团公司安全奖惩办法的通知》(雁矿发【2009】52号)文件精神,结合我矿实际制定此办法。一、奖励范围:第一煤矿在岗职工。二、奖励原则:按照安全责任大小和人员职责分工,实行月份考核、季度兑现。三、奖励条件及标准不出现因工死亡事故;无一级非人身伤亡事故(经济损失在10万元及以
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专业文档,欢迎下载!盛隆煤矿安全奖惩制度例文多篇合集盛隆煤矿安全奖惩制度盛隆煤矿安全奖惩制度为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,同时实现安全工作重奖、重罚的管理机制,充分调动广大职工魏揪安全的主动性和积极性,同时实现安全生产。根据鲁能大雁能源公司《关于印发大雁矿业集团公司安全奖惩办法的通告》(雁矿播发【2009】52号)文件精神,融合我矿实际制订此办法。一、奖励范围:第一煤矿在岗职工。二、奖励原则:按照安全责任大小和人员职责分工,推行“月份考核、季度落空”。三、奖励条件及标准不发生因工死亡事故;并无一
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