劳动合同法重点内容解析.pptx

制定劳动合同法就象走钢丝？HRL时代？?中华人民共和国劳动合同法?企业在劳动合同法下的机遇与挑战__“天堂之路〞还是“地狱之门〞?劳动合同法对企业不利的十一大变化劳动合同法带给企业的十大机遇第一部分总那么与劳动法相比适用范围扩大不适用劳动合同法的三、劳动合同订立的原那么〔后面介绍〕四、用人单位制定规章制度的规定〔后面介绍〕五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维护劳动者合法权益方面的职责第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同并与用人单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的.劳动关系的建立------劳动合同的订立劳动关系的变更------劳动合同的变更劳动关系的中止-----劳动合同的中止劳动关系的消灭------劳动合同的解除与终止第二部分订立劳动合同劳动合同法与劳动关系建立风险防范一、劳动关系的建立建立劳动关系必须签订劳动合同哪些用工不用签订劳动合同〔一〕劳动关系的建立时间与劳动合同的订立时间风险防范：风险防范〔三〕劳动合同的生效与文本〔四〕劳动合同订立的原那么二、劳动合同的期限法律链接与原劳动法规定的比照条件放宽该签不签无固定期限劳动合同的法律后果自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资无固定期限劳动合同风险防范措施1、修改和完善对员工的鼓励、考核、解除的规定等。2、假如符合劳动法第39条和第四十条第一项和第二项的情况劳动合同即解除不要留有后患。3、第一次签劳动合同要签的稍长一些最好不要只签一年的劳动合同。4、第一次劳动合同到期时是否续签用人单位应慎重考虑。以完成一定工作为期限的劳动合同三、劳动合同的内容法律链接〔二〕劳动合同法定条款的约定风险防范〔三〕劳动合同的约定条款试用期长度相关规定关于试用期工资2、培训与保密条款案例〔培训费赔偿〕〔2〕效劳期效劳期是指由于用人单位提供专项培训费用对劳动者进展专业技术培训由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间约定效劳期的条件：单位提供专项培训费用进展专业技术培训效劳期违约金及其限制：不得超过培训费用支付数额不得超过效劳期尚未履行部分分摊的费用效劳期工资：按照正常调整机制调整〔3〕竞业限制〔竞业避止、竞业制止〕竞业限制是指为防止用人单位的商业机密被进犯劳动者依法定或约定在劳动关系存续期间或劳动关系完毕后的一定时期内不得到消费同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者详细说有：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的期限：最长二年如何约定：劳动合同或保密协议〔专项协议〕竞业限制的经济补偿：按月支付〔数额目前法律无规定〕竞业限制的范围、地域、期限：双方约定不得违背法律、法规的规定签订竞业制止协议的风险防范劳动合同条款约定不明确的处理四、无效劳动合同五、订立劳动合同时双方的知情权哪些是属于与劳动合同直接相关的情况第三部分劳动合同的履行与变更〔二〕被拖欠工资的劳动者可申请支付令【相关法条】?中华人民共和国劳动合同法?第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。?中华人民共和国民事诉讼法?第一百九十一条人民法院受理申请后经审查债权人提供的事实、证据对债权债务关系明确、合法的应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的债权人可以向人民法院申请执行。第一百九十二条人民法院收到债务人提出的书面异议后应当裁定终结催促程序支付令自行失效债权人可以起诉。风险防范三、严格执行劳动定额标准支付加班费风险防范四、单位情况发生变化时劳动合同的处理五、劳动合同变更的情形劳动合同变更的风险防范第四部分劳动合同的解除一、协商解除二、劳动者单方提出解除〔三种情况〕法律链接风险防范三、用人单位单方解除劳动合同〔一〕过失性解除用人单位如何防范过失性解除劳动合同的风险关于规章制度注意规章制度与劳动合同、集体合同冲突的处理双重劳动关系解除劳动合同的风险防范被依法追究刑事责任及相关可解除合同的情况(二)非过失性解除重要变化医疗期：职工患病或非因工负伤停顿工作治病休息单位不得解除劳动合