教师岗位竞聘上岗工作实施方案.docx

教师岗位竞聘上岗工作实施方案职工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系列测试，全面衡量选拔员工。以下是小编为大家整理的教师岗位竞聘上岗工作实施方案（精选20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。教师岗位竞聘上岗工作实施方案1一、指导思想为进一步深化学校内部管理体制改革，完善我校用人制度，建立健全激励竞争机制，激活我校发展活力，提高我校教研组的工作效率和质量，提高教育教学及科研的整体水平，特制定本实施方案。二、竞聘职位：语文教研组长1人、副组长1人数学教研组长1人、副组长1人英语教研组长1人、副组长1人物理教研组长1人，化学教研组长1人生物教研组长1人，政治教研组长1人历史教研组长1人，地理教研组长1人体育教研组长1人，艺术教研组长1人技术（信息技术、通用技术）教研组长1人实验教学组组长1人（实验室管理员），图书馆副馆长1人三、申报条件：1、热爱教育事业，事业心、责任感强，思想品德好；2、现为江苏省林横高级中学在职教师；3、学科教学具有三年以上（包括三年），至少担任一轮本学科高中循环教学，年龄不超过五十周岁。正职教研组长必须具备本科及本科以上学历。4、必须具备中学一级教师及以上职称（中学二级教师若具备较强业务能力也可申报）。5、竞聘教师应具备一定的教育教学管理工作经验，组织能力强、教学水平高，具有较强的科研能力，能独立承担或参与课题研究。6、中层干部原则上不兼任教研组长。四、选聘程序1、成立领导小组。由校长室、教务处、教科室成员组成选聘领导小组秦春华校长任领导小组组长。2、召开领导小组成员会议，讨论通过《江苏省林横高级中学教研组长竞聘上岗实施方案》。3、宣传发动。组织全体教师学习《江苏省林横高级中学教研组长竞聘上岗实施方案》，认识选聘工作的重要意义，明确选聘工作的程序和要求。4、个人申报。认为符合条件的教师可根据自己实际情况，对照岗位竞聘条件，填写申报表。7月5日下午5：20前将登记表交行政办。5、资格审查。领导小组对申报者进行资格审查，对竞聘者德、能、勤、绩等方面情况的进行评价，确定教研组长候选人名单。6、确定名单。召开选聘领导小组会议，投票确定教研组长名单。7、公示。校长室对拟聘任教研组长的名单向全校公示，时间5天。8、聘任及任期。学校下发文件、校长颁发聘任证书。任期三年、试用期半年，每学期实施考评。五、其它说明1、全体老师要积极学习本方案，积极参与竞聘工作。2、对竞聘过程中的徇私舞弊或弄虚作假行为，学校将严肃查处。3、参与竞聘的人员一律以人才储备的方式收入学校人才库，作为学校继聘的主要依据，也作为聘用学校中层领导岗位的重要依据之一。4、通过竞聘进一步明确教研组长的职、权、利。5、本方案的解释权属校长室。教师岗位竞聘上岗工作实施方案2我校现有中层干部本届任期已满，根据市委教育工作委员会、市教育局有关市直学校中层干部全员竞争上岗的指示精神，须进行新一轮竞聘，现将我校20xx年选聘中层干部实施方案公布如下：一、指导思想积极适应教育教学改革和发展的需要，加强管理队伍建设，营造良好的用人环境，建立能上能下、能进能出的充满活力的干部管理机制，真正把“想干事，会干事，干成事”的骨干教师吸收到管理岗位上，建设一支敢于创新、踏实工作的高素质的中层干部队伍。二、实施依据1.《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》2.《市市直学校中层干部选拔任用工作暂行规定》3.《市直学校中层干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）》4.省教育厅、市教育局关于中学管理机构设置的有关规定三、工作原则1.党管干部的原则；2.任人唯贤、德才兼备的原则；3.群众公认、注重实绩的原则；4.公开、平等、竞争、择优的原则；5.民主集中制的原则。四、组织领导学校将成立中层竞聘工作领导小组，负责报名、资格审查、个人述职、民主测评、组织考察等具体工作。领导小组由学校党政领导班子成员、工会主席以及教师代表等组成。五、竞争岗位我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职数，具体情况如下：1.本次竞争上岗的处室正职职数共5名。任职意向分别是办公室、教务处、政教处、教科室、总务处。2.本次竞争上岗的处室副职职数共8名。任职意向分别是办公室1名、教务处2名、政教处1名、教科室2名、总务处2名。六、竞聘条件1、基本条件：（1）坚持党的基本路线，具有履行职责所需要的政治理论水平、政策法律水平、教育教学水平、教育科研水平和行政管理水平。（2）热爱教育事业，有正确的教育思想和教育理念，模范贯彻执行党和国家的教育方针、政策，不断学习，勇于开拓，自我加压，实绩显著，群众公认。（3）师德高尚，具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，光明正大，廉洁奉公，严于律己，严守秘密，服从安排。（4）坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，勤于做事，善于做事。（5）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于