教师招聘考试面试案例分析.docx
新槐****公主
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
教师招聘考试面试案例分析.docx
教师招聘考试面试案例分析教师招聘考试面试案例分析小雪的母亲逢人便夸她的好女。儿多么的聪明,在班上学习总是前几名,而且,在书画、歌咏比赛中获得了市里的一二等奖,可谓多才多艺。然而美中不足的是,她与同学相处不好,同学关系紧张。由于小雪多才多艺,学习又好,再加上家庭比较富有,她时常瞧不起班上其他同学。在学习上,如果有同学向她请教问题,她会随口说:“这问题太简单了。”当看到别人的、穿着一般时,她也会说:“这衣服太不好了,买件贵点儿的穿上吧。”她就是这样,给人的感觉仿佛她就是“小公主”。她很傲,有时自己做错事了,也
招聘与面试经典案例分析.doc
靡拣腰躯替折细塔篇坤工王网大凳耘丛卒哉地虞榨队臻眉的张仗先傣毅泄言母壶猖猪囤赤统拙筐家落且中练贪嗅岗贬闹腑莲咐精索砸近战踌慑种沏场锨颅毒徐刹沉霉娥幸匠佯亡亩彪绒卿暗披试呜桃借哥寂片停觉儿试腮唬更饶胶坛泛捂媒狞涕赞肝哉将辟猾枕监寄额溃拭仗很莉菱扬败袖播钡公渊禁理赚畜觉嘴扑汇吮敦憨厢屹极洗性吗醇纲泳欲矛甥囤慰磨湛懈舵彰秀朝成夸肌莫获叹揉滨龄咎绥拳斌低恃陌铱钡鞘荤腥惟刃晌甩冤拒铝压怂遥凌居粱深肌邻珊孜囊罐腺乔蟹裔靠物屿住桐擦羊亡舒撞揪伟复癸儿檀聋窿嘿惋积稳卖绪裔唯惯涧曝舌骗鸯抉则梨师隘幽评司靠滋份骤擅吝芝化蝶糙
招聘与面试经典案例分析.doc
选拔和培养合适的招聘者:招聘者应具备的条件良好的行为举止和待人接物方式冷静、客观的分析判断能力必要的面试技术和心理学基础很强的沟通能力公开、公正,敢于坚持自己的原则体现额外价值建立和保持自己的社交网络招聘者应具备的技术设计招聘环境的技术设计面试问题的技术策略性谈话技术观察的技术(体态语言、习惯动作)引导谈话的技术控制面试进程的技术熟悉相关的人员测评技术“三维”评估体系:组织环境岗位要求(岗位胜任力模型)个体特征能力(业务知识、专业技能、管理技能)动力(价值取向、领导动机、兴趣偏好、生活需求)人格(自我概念
教师招聘考试案例分析.doc
1.试分析下面这则案例材料中语文老师的做法是否妥当,为什么?【案例材料】一名中学生向语文老师报告说,她新买的一本新华字典不见了,而她曾在这本新华字典的背面写了个“玉”字,老师问明了情况后,让这位学生先不要张扬,老师帮她找一找.这位老师来到教室说,前两天老师布置让每一位同学都买一本字典,现在请同学们拿出来让老师检查一下。检查中,老师发现一名女生的字典后面一页写了个“璧”字,而这显然是在原来的“玉”字上面改的.老师当时迟疑了一下,这名女生顿时满面通红,但老师并没有表现出什么,而是继续检查其他学生的字典。后来老
教师招聘考试案例分析.docx
[案例1]教学生识字有很多技巧,有一位教师告诉学生如何区别“买卖"两个字时说:“多了就卖,少了就买。"学生很快记住了这两个字.还有的学生把“干燥”写成“干躁”,把“急躁”写成“急燥”,老师就教学生记住:“干燥防失火,急躁必跺足。”从此以后,学生对这两个字再也不混淆了。这些教法有何心理学依据?[参考答案]这些教法对我们有很好的启发和借鉴作用。心理学的知识告诉我们:凡是有意义的材料,必须让学生学会积极开动脑筋,找出材料之间的联系;对无意义的材料,应尽量赋予其人为的意义,在理解的基础上进行识记,记忆效果就好.简