道德成熟度、情绪智力与员工劳动安全行为的研究.docx
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道德成熟度、情绪智力与员工劳动安全行为的研究.docx
道德成熟度、情绪智力与员工劳动安全行为的研究道德成熟度、情绪智力与员工劳动安全行为的研究摘要:本文基于计划行为理论(thetheoryofplannedbehavior),从个体微观视角对员工劳动安全行为意向影响因素进行初步研究,探讨了道德成熟度(moralmaturity)与情绪智力作为个体变量在提高员工劳动安全行为中的重要作用,最后从招聘、人员素质测评、组织道德氛围建设、员工培训等方面提出相应的实施建议。关键词:计划行为理论情绪智力劳动安全行为道德成熟度劳动安全在过去的半个多世纪日益引起理论界与实务界
组织气候、员工情绪智力与员工沉默行为研究的任务书.docx
组织气候、员工情绪智力与员工沉默行为研究的任务书任务书1.研究背景组织气候、员工情绪智力和员工沉默行为在组织行为学和人力资源管理领域中都是重要的研究方向。组织气候指的是指员工对于组织的氛围、文化和气氛的整体感受,员工情绪智力是指员工能够有效地管理自己的情绪,理解和管理他人情绪并应用这些能力来提高组织绩效,员工沉默行为则是指员工对于不良组织决策、不良领导行为等不当行为的选择性保持沉默。在当前的组织环境下,组织气候、员工情绪智力和员工沉默行为对于员工工作表现和组织绩效具有重要影响,因此加强这些方面的研究对于有
员工情绪智力对组织公民行为影响的实证研究的中期报告.docx
员工情绪智力对组织公民行为影响的实证研究的中期报告本实证研究旨在探讨员工情绪智力对组织公民行为的影响。本中期报告对研究进展进行了概述,并介绍了研究设计、方法、结果和讨论。研究设计本研究采用了横断面调查的设计,通过问卷调查的方法收集数据。样本选取的范围为中国某些行业的中小型企业员工,最终有效问卷数为200份。方法本研究采用SPSS20.0进行数据分析。使用描述性统计分析了研究变量的分布情况、相关性以及内部一致性;使用回归分析检验员工情绪智力对组织公民行为的影响,并考虑到控制变量的影响。结果研究发现员工情绪智
员工团队的情绪智力研究的任务书.docx
员工团队的情绪智力研究的任务书任务书项目名称:员工团队的情绪智力研究项目背景:在当前的竞争激烈的市场环境下,企业需要高效的团队合作来应对挑战。然而,职场中的人际关系和情绪因素却仍然是制约团队表现的一大挑战。情绪智力是指一个人的情绪与认知能力,包括自我意识、自我调节、社交意识、人际关系管理等。因此,了解员工团队的情绪智力对于提高团队表现和员工满意度至关重要。本项目旨在研究员工团队的情绪智力,找到其与团队表现之间的关系,并提出相应的改进方案。研究目标:1.研究员工团队的情绪智力水平。2.探究员工团队情绪智力与
情绪智力的研究综述.docx
情绪智力的研究综述摘要:情绪智力研究是针对传统智力研究不足提出的。本文对已有的情绪智力研究成果进行梳理总结,综述了情绪智力的概念、理论、结构、研究方法及测量,提出了情绪智力研究中存在的问题,并预测了情绪智力研究可能会呈现的趋势。关键词:情绪智力;情绪智力理论;学院派;实务派;研究方法一、情绪智力概念的界定及探讨情绪智力(EmotionalIntelligence)这个词是德国人BarbaraLeuner(1966)首先提出的[1]。1986年柏尼(W.P.Payne)在博士论文《情绪研究》中明确探讨了发展