小时工合作协议(单位版).doc

(小时工)合作协议甲方：地址：电话：传真：联系人：乙方：地址：电话：传真：联系人：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，本着平等互利的原则，就乙方向甲方介绍人力事宜协商一致，明确双方权利义务，达成协议如下：1、人员数量、条件及模式1.1：乙方按照甲方要求于年月日向甲方推荐不少于位劳务工供甲方面试选拔录用。1.2：乙方介绍予甲方选拔的劳务工条件和人数标准必须符合甲方的招工要求，且依甲方每月需求的是时间进行介绍，乙方推荐之劳务工至少符合以下条件：1.2.1：学历：初中以上文化程度，有行业相关专业优先录用。1.2.2：年龄：男：16至周岁，女：16至周岁之间。1.2.3：十指与四肢健全，无纹身，无传染疾病，五官端正。2、双方权利义务2.1：甲方有权对乙方介绍的劳务工进行面试选拔，协助办理录用手续，劳务工在甲方之工作时间、工作地点及工作岗位由甲方统筹安排。工作待遇依本协议由甲方与劳务工另签署劳务协议约定。2.2：乙方需向甲方提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证、企业法人代表证、开户行许可证和职业介绍许可证等资历证明，向甲方申请建立厂商资料。2.3：乙方不得以欺骗、暴力、胁迫等方式招录劳务工介绍给甲方，且不得以甲方名义从事一切活动。否则甲方有权随时终止本协议，由此产生的一切后果和对甲方造成的任何损失均由乙方承担。2.4：乙方负责做好劳务工因不符合甲方要求而被终止劳务关系的劳务工离岗组织工作。2.5：乙方招聘的公司派遣工人员必须交给甲方安置，甲方支付给乙方派遣管理费为元/人。3、协议期限及劳务工待遇3.1：本协议有效期为个月，自年月日起至年月日止。甲方有权根据自己经营的实际需要，要求乙方减少或增加介绍劳务工之人数，乙方愿无条件配合。3.2：劳务工工资按以下约定方案给付：3.2.1：自年月日起至年月日止，适用保底工资，即劳务工每月保底工时为小时，每小时工资为人民币元，如劳务工每月工作时数超出保底工时，则超出工时之工资按每小时工资人民币元整计算。劳务工每月工资由甲方依约核定算出给付，但有下列情形之一，劳务工不享有每月保底工时，其每月工资按实际出勤累积工时核算。3.2.1.1：逢国庆、中秋、元旦之月份，实际出勤数未达当月保底工时时数。3.2.2：自年月日起至年月日止，双方同意劳务工工作期间每月按实际出勤累积工时核算给付，每小时工资为人民币元整。3.3：劳务工工资支付方式：双方同意选择以下方案之一给付劳务工工资，若甲方依本协议约定给付工资发生纠纷，概由乙方自行负责，与甲方无关（请勾选以下其中一种方案）3.4.1[]甲方依每月底考勤记录结算劳务工工资，比照正式员工工资发放于次月15日将前月工资全额以存折转帐的方式发放给劳务工。3.4.2[]甲方须于每月日根据劳务工考勤卡（或刷卡记录）结算上月工资，乙方须于每月日前到甲方进行劳务工工资核对，同时甲方于当月日前以支票或银行转帐形式支付给乙方相应金额工资（如遇休息日或法定假日须顺延相应天数）乙方需要在收到工资后未及时发放给劳务工而引起的争端，由乙方负全部责任。3.4：除本协议上述约定外，劳务工工作期间不享受甲方正式员工之其他福利待遇。本协议双方约定之工资标准均以税前工资，甲方实际支付劳务工之工资为税后工资。4、委派驻厂辅导人员4.1．乙方应委派驻厂辅导人员（年龄22-35岁）位进驻甲方厂区，甲方有权提前审核乙方所委派辅导人员之任职资格，对确认符合资格之辅导人员免费提供在厂住宿，交给付人民币元/月（税前）津贴，该津贴比照甲方正式员工薪资方式发放给（即于每月15日以存折转帐的方式发放上月津贴）。辅导期间辅导人员自行负责所有餐饮。4.2．辅导人员应对劳务工进行辅导，切实做好劳务工的思想品德教育工作，促使劳务工作树立良好的就业观及职场伦理，并做好与甲方与劳务工之间的沟通与协调工作，了解劳务工的思想动态并及时向甲方如实反映。4.3．乙方委派至甲方的辅导人员，需尽心尽职做好辅导工作，若未做好此项工作者，甲方有权要求乙方调换其他人员至甲方继续辅导，如因辅导人员故意或过失导致甲方造成经济损失，由乙方承担一切赔偿责任，甲方有权取消发放辅导人员津贴并主张抵消。如甲方要求调换辅导人员，乙方不即调换的，甲方得自要求之日起，按日计算，向乙方请求给付相当于辅导人员每日津贴金额的惩罚性违约金，就该惩罚性违约金甲方并得自应支付给辅导人员的津贴中直接扣除之。5、其他约定5.1．乙方对于从甲方获得或履行本协议所获悉甲方的甲方营业秘密等机密资料，无论口头或书面，负有保密义务，乙方不得泄露、交付或其他方法提供予任何第三人。5.2．本协议有效期内乙方如有违反相关法律法规或本协议规定，甲方有权单方面通知乙方随时终止本协议，就甲方因此的受之损失，乙方应承担一切赔偿责任。5.3．本协议有效期内若一方因国家重大政策改变或不可抗力因素不能履行