劳动合同和劳务协议的区别.xls

序号区别劳动合同/劳动关系1定义不同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同；2主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位。另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；3主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。4主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，一般还享有保险、福利待遇等。5确定报酬的原则不同劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则6雇主的义务不同劳动合同履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。7合同内容的任意性不同劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。8法律调整不同劳动合同由《劳动法》《劳动合同法》来规范调整9合同的法律责任劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。