科学的行政政绩评价指标体系与构建原则探析.pdf

：。．一得明的理论。由醯乏理论指导实践中不可避免会存在盲目性和随意性。本文力图从政绩技政绩考微晌特点舒析探讨考核体泵的基本耍求井提出构建科学政绩考核体系的一基本腺则内行政政绩考梭体系理论研究和实际工作青提供参考：一行政政绩及政绩考核的特点什么是攻绩政绩就是行政凡黄的业绩。是行政绩效．足行政机构或行政领导在一定的【．作时期内做出来的工作成绩、【作效率及其产生的经挤会效果显著特是：、歧绩的客蛳。政绩作为行收机关佧出来的业绩盟其效果是客观存在的会为价者的看法不同变化显性政绩是辑观存在的滑在政绩也足客观存在的只要计价者观念止确方法得当就一定能客观地反映也行政政绩的真实状况、政绩的目的性凡是政绩都是行政领导发其机关在一定的思想指导下按定工作心蹄着定的目标经过定的【怍努力而取得舯。。作政绩的取得往往作的目标有很大的关联性各级作目标往往又足通过制定区域发展战略．业发展定位．年度发艟计划以硬：作任务米确定的。这是歧绩考核成注重的．区别。其他类型平价所不同的显著特点之区域可持续发展价、竞争力评价和现代化指标件系指标考核主要对区域发展水平的状态标准进行衡量考核考棱指标体系的构成要是考虑代表可持续发展、竞争力和现代化水的状态指标而行坟政绩考核的主要内容则是区域行政若件的作成果在区域经济年：社会方丽的反映、政绩的主观辩性。政绩是领导人员发领导讥戈带领机戈人员和广大人民群众．通过艰莆的劳动军¨各种付出后产生出来的一般情况下．政绩成果越突出所包含的观努就越多付出的劳动量就越大实施政绩的主观努与政缋之『具有过程与结果的芙系。有些付努力的过程人部分程本政府进行但显示最终硬其效果的显性政缋可能要到下或下儿届致『柑能显现来因此