科学发展观指导下的思想政治工作创新.pdf

当前随着通钢集团股份有限公司内外部条件的与实际相脱节只讲大道理会给员工造成厌烦情绪变化以科学发展观指导新时期企业思想政治工作对甚至逆反心理。我觉得实际问题大致有以下几类：一营造通钢和谐发展氛围、推进通钢稳步发展进程具有是员工关心的热点、难点、焦点问题；二是员工的思重大意义。想、工作、生活等实际问题和困难；三是对国内外突发通钢集团是吉林省最大省属企业具备年产性事件的认识等。目前在解决这些问题方面虽然做了万吨钢的生产能力。年在进一步深化国有企业不少努力但总的看解决的不深不细甚至有回避矛改革转换经营机制的过程中通钢集团通化钢铁股盾、回避困难的倾向。这种倾向极易在群众中形成不份公司发生了一起“·”群体性事件虽然事件发信任感。生后在一系列善后措施出台后通钢迅速恢复了生因此以科学发展观指导新时期企业思想政治工产经营秩序但事件的发生不得不让笔者深思。作就是要实事求是认真分析客观存在的实际问题在新形势下企业思想政治工作的环境、对象、任了解员工的利益要求、掌握员工的情绪变化、研究员务、渠道都发生了很大的变化。思想政治工作如果不工的思想状况、有的放矢的解决问题。能适应发展变化了的新形势就不能真正起到化解矛以科学发展观指导新时期企业思想政治工作应盾、理顺情绪、调整关系、凝聚人心的作用。企业赖以当从六个方面入手：生存和