中学晋升专业技术职务量化考核方案.docx

中学晋升专业技术职务量化考核方案邵东一中推举晋升专业技术职务量化考核方案一、政治思想10分1、拥护共产党的领导，热爱祖国，遵纪遵遵遵守法律律律，爱岗敬业，服从安排，师德师风合格。任职期内：年度考核合格每年记2分，受党纪政纪处分但未影响年度考核评定等次的每次扣1.5分，受通报批评的每次扣1分。2、自任中级或初级职务起，经教育行政部门逐级评选，获省、部级劳模〔全国模范教师〕记5分，全国优秀教师〔省教育系统劳模〕记4分，省优秀教师、省优秀教育工、市级劳模〔含记一等功〕、特级教师记3分，县级劳模记2分。任职期内，获市级优秀教师、市优秀教育工〔含记二等功〕记2分；县级优秀教师、县优秀教育工、优秀共产党员〔含记三等功〕记1.5分；县行政嘉奖记1.2分；单项工作记一等功、二等功、三等功、行政嘉奖分别记2分、1.5分、1.2分、1分；凡受教育局表彰的先进个人〔综合〕记0.8分；校级先进个人记0.5分；获各级单项荣誉者按同级标准折半记分；获校级优秀共产党员、优秀班主任、高考功勋教师、学考功勋教师、师德标兵〔先进个人〕、教坛新秀等经学校行政会议研究决定并以正式文件表彰的单项荣誉称号记0.25分。同一年度同一项目获各级奖励取最高级别记分，不同年度获奖可累计记分。但累计分不超过8分。计分项目仅只限于上述规定的荣誉。二、资历29分1、工龄、教龄〔20分〕：申报中高、中一的高中教师其高中教龄每满一年记1分，非高中教龄每满1年记0.5分；在编不在岗时段不计分。非教龄的工龄每满一年记0.25分。累计记分不超过20分。2、学历〔4分〕：⑴合格学历：高中教师具备本科学历。⑵达到合格学历记2分，每提升一个层次加1分〔研究生课程班结业视为硕士研究生同等学历〕，累计记分不超过4分。3、任职年限即任职期〔5分〕：⑴中学二级晋升中学一级，中学二级的任职年限为4年；中学一级晋升中学高级，中学一级的任职年限为5年；⑵达到任职年限的记2分，每超过一年记0.2分，依据任职资格证书上的时间确定是否达到任职年限。累计记分不超过5分。4、考核年限规定除第二大项的1-3款外，晋升高级者其他各项记分均只考核最近五年，晋升中级者均只考核最近四年。三、教学常规10分1、工作量〔5分〕：任职期内按学校规定满工作量者记4分；超过工作量者记5分。不服从学校工作调配的每次扣0.2分。按任职年限逐年记分，再取平均值。任职期内累计记分不超过5分。2、教学常规工作〔3分〕：每期各种工作计划、总结、教案、作业批改、听课等缺检一次扣0.2分，扣完为止。每年记分不超过3分。任职年限内逐年计分，再取平均值。此项扣分由教学部门统计。3、出勤〔2分〕：任职期内出满勤记2分，长期休假不上班者记0分；旷工一天扣0.5分，缺课一节扣0.2分，病假一天扣0.05分，事假一天扣0.1分；旷大会一次扣0.2分，大会事假一次扣0.1分，扣完为止，规按时间内的婚假、丧假、产假、探亲假不扣分。逐年记分，再取平均值。此项扣分由办公室统计。四、教学业绩36分1、教学质量评价〔30分〕⑴教师教学质量评价：任职期内，教育教学质量得分依据年度考核教育教学效果得分按本方案的30分权重折算成相应分数。假设任职期内所无文化考试评价成绩，按年度考核教育教学分折算后的9折记分。⑵任职期内教学质量评价每年〔期〕计算一次，取平均值。2、辅导同学学科比赛〔3分〕⑴五项学科比赛。教师指导同学参加由各级教育行政主管部门举办或批准的五项学科比赛包括：数学、物理、化学、生物和信息学比赛〔即奥赛〕，按"全国比赛省级联赛'简称"全国联赛'以上、"省级'和"市级'三个级别认定，记分标准如下表：级别得分等级县市省国家一〔含特等〕0.40.611.5二0.30.50.81三0.20.40.60.8⑵科技类比赛参加各级青少年科技革新大赛、中小学〔青少年〕机器人比赛〔只含A类，B类降一大等记分〕、中小同学研究性学习成果评比〔相应降一个等级记分〕、中小学电脑制作活动等比赛，获奖比照五项学科比赛记分。⑶艺体比赛参加由各级人民政府、教育(体育、文化)行政部门、教育科研部门、团委〔不含二级机构〕主办的文艺、歌咏、演讲、朗诵及体育类比赛，集体获奖项目记分标准如下〔个人项目折半记分〕：级别得分名次县市省全国一0.61.01.62.0二0.40.81.41.8三0.20.61.21.6四\\1.01.4五\\0.81.2六\\0.61.0七\\\0.8八\\\0.6以上各类比赛活动，指导同一同学在同类比赛中多级获奖取最高值，不同同学和同一同学在不同项目的比赛获奖可累计记分，但每年累计记分不超过3分。其他经教育行政部门或教研部门批准主办的比赛参照记分。任职期内逐年记分，再取平均值。3、教学比赛〔3分〕教师参加由教育行政主管部门举办或批准的教学比赛记分如下表：级别得分等级校县市省国家一〔含特等〕0.8