推行人本管理 促进企业发展.pdf

党政建设推行人本管理促进企业发展文／张玉澄中图分类号：．文献标识码：文章编号：—一—学习实践科学发展观其核心就是要落实以人为企业制度和冶化改造进程的加快必须要有高素质本。近年由于全球金融危机的冲击和影响许多的管理人员和操作工人。因此必须对管理人员和企业都面临着困境为应对金融危机渡过难关职工进行培训使他们的知识技能能适应公司发展企业都在纷纷向内挖潜加强企业内部管理以提的要求。当前要按照公司“人才强企”战略目标高经济效益。加强企业管理必须以科学发展观为立足实际着眼未来制定长期的职工队伍培训计指导牢固树立以人为本的管理观念大力提倡和划进一步完善职工学技术奖励机制营造学技推行人本管理。术、钻技能的良好氛围结合“创建学习型企业企业的一切活动离不开职工职工是企业的决定争当知识型职工”活动广泛开展技术比武、导师因素也是企业发展的重要资源和内在动力。加强带徒等活动提高全员素质打牢企业发展的基企业管理必须充分发挥广大职工参与管理的积极础。性、主动性和创造性促进管理水平全面提升。四、关心爱护职工。解决职工实际困难。我们党树立以人为本的管理观念推行人本管理应该的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。对人民努力做好以下几个方面的工作：群众的态度问题同人民群众的关系问题是检验一发动职工参与管理依靠职工办好企业。坚持党性、党风、党纪的根本标准。因此领导干部必职工民主管理制度尊重职工的主人翁地位调动须坚持以人为本做到问政于民、问需于民、问计职工在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作于民多为职工办实事、办好事。席卷全球的金融用紧紧依靠职工办好企业这是以人为本现代科危机对企业生产经营带来严重影响。职工收入有学管理的核心所在也满足了职工较高层次的精神所减少。各级组