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总第期管理观察年月第期下旬出版技术型企业链式“绩效一薪酬’’管理模式探析以企业为例包久晖闽江学院福建福州摘要:技术型企业拥有的大部分是知识型员工由于知识型员工具有较高的自主性和创造性也就使得技术型企业绩效考核和薪酬管理很难进行。为了解决技术型企业人力资源管理中遇到的难题本文以企业为例探索构建出一个以企业战略为出发点、以企业架构为切入点、以绩效体系为关键点、以薪酬管理为落脚点的“绩效一薪酬”管理模式。关键词:企业战略组织架构绩效体系薪酬管理链式管理模式: