大型企业薪酬管理模式探析.pdf

大型企业薪酬管理模式探析工商管理硕士(MBA)学位论文嚯780813学位级别学科．、专业所在单位论文提交日期论文答辩日期学位授予单位颂士研究生指导教师：路年：周强教授：工商管理硕士(MBA)：哈尔滨工程大学：2005年3月：2005年6月分类弓：密绒编号UDC：●
摘要iiiiiii葺iiiiiiiiiiI育iiiiiii蔫i叠篁iiiiiiiiiiiiiii宣ii宣iiiiiiii■葺iiiiii车i为我国企业薪酬管理问题的合理解决，促进企业快速、有序地发展，奠定了本文的总体思想是根据企业对薪酬管理的需求，在充分借鉴国外先进理论和实践的基础上，对我国企业管理中出现的薪酬管理问题进行了系统研究。盯丸付幽际薪酬管理理跄进行了综合分析，然后对我国企业薪酬管理现状、产乍的原因及其弊端进行了透视性研究，最后系统地提出了解决当前我国大型企业藏酬管瑾问题的基本对策。通过对大型企业薪酬管理问题的综合研究，使薪酬管理由简单的工资等级管理上升到综合性管理，把薪酬管理与宏观的企业发展战略紧密结合起来，理论基础，并且提供了有效的工作方法。因而本文的研究具有重要的实践价值和理论意义。关键词：人型企业；薪酬管理；企业发展『喻尔滨I：拌人’。乎』：商管理硕十学何论文
Abstractmanagementsalarymanagement；enterprise1’hccollectix7it)thoughtofissystemresearchtheissueaccordingrequiremententerprisethatforsalat’Ynlanagement．onbaseintroducingforeignadvancedandpractice，whichappearedindomesticadministrationfirstiSsynthesisanalysisinternationalmanagement，thenperspectivesituationmanagement，theprocreantabuse，tinallybasiccountermeasuresolvingcurrentlybigenterprise．Bylargemanagement，simplemanagement，withmaDagelllentbandtogethermacroscopicalJydevelopmentstratagementerprise，forreasonablyenterprise．promotespeediness，orderlydevelopingenterprise，establishprovideeftectiveworkmethod．Asresultthishasimportantpracticevaluetheorysignification．Keywords：Iargeenterprise；salarypresentraisetotextreasonratetOa
学位论文原创性声明鲨兰哈尔滨工程大学献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到作者(签字)：本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已本声明的法律结果由本人承担。日期：d删，年，月08日
第1章绪论1．1论文的选题背景及研究意义1．1．1论文的选题背景二十一世纪是一个充满机遇和挑战的时代，同时也是人力资源竞争的时代。现代企业发展中人力资源己逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争，谁拥有优秀的人才，谁就会在未来的竞争中取胜。现代管理大师彼得·德鲁克提出，“企业只有一项真正的资源：人!管理就是充分开发人力资源以做好管理：L作”。因此，人已经不再是传统意义上的人，他已成为一种资源。人力资源是企Hk获取竞争优势的资本。面对未来竞争激烈、快速变迁的经营环境，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展‘j留住人才的最有力的工具。薪酬激励问题是现代企业人力资源管理制度所要解决的主要问题之+。如何／j‘能使员工在激烈的竞争中脱颖而出：如何吸引人爿’、留住并激励人／j‘，保持企业利润的合理积累和对员工的有效激励是企业管理辔需重点解决的问题。因此，选择适合企业发展的薪酬管理模式，建立一套合卵有效的薪酬管I里体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，从而转化为市场竞争的胜势是每个企业所积极探求的。以传统的观点来看，薪酬是一种人力成本的支出。而今，薪酬己成为企业的人力资本投资。对员工而言，通过