品管员工作的自我总结.doc

品管员工作的自我总结品管员工作的自我总结我在公司从事品质工作已有几个月，从时间上来说，也出见习期了。所以要谈一点对目前品质工作的一点见解。目前品质的工作很被动，虽然所有的品质人员都很忙，但效果一点也不好。而且继续目前的方法和程序，我也无法对将来的品质工作有乐观的推测。下面从几个方面阐述现存的主要问题，并提出解决方案。一，首检和巡检记录，填写格式混乱，同时，有些填一些没用的东西，有些有用的又没填。对各工序先挑选再进一步整理为有用图表，难度大，耗时长，建议取消目前的通用格式，每种工序都采纳一种格式，将必需要填写的栏目固定好，避免这个填那个不填的随意性。既方便填写也方便整理。二，由品管员作数据分析、画图表、写报告等品质工程师的工作，有些勉为其难，一方面这些事他们做不好，同时坐下来写这些东西十分消耗时间，干扰了正常的首检和巡检的工作，另一方面，我十分怀疑这些结果的可靠性和参照价值。建议设品质部文员完成此类工作，现场品管员的使命必必需明确化，他们只要做好首检、巡检，该"退'时就"退'，该"停'时就"停'，该"开'时就"开'，该"返'时就"返'，就足够了。品管员不是统计员，控制生产流程，确保产品质量，才应是品管员的主要工作。其实如果他们能将这些做到位，公司品质状况必会有大幅提升。进行分析、做出报表，唯一的作用就是划分系统原因造成的缺陷和特别原因造成的缺陷，再找出系统原因的造成的缺陷严重的.地方，设法通过pdsa的方法加以改善。这类分析只能指导下一步的品质计划，并不能提升产品品质。前一阵，将时间大量消耗在此类文书工作上是一个误导。本来培训员工，要他们学会分析和图表是好事，作为企业的长期发展规划，也是必要的，人才总是不怕多一些。但现在就做此类精益求精的事过早了些。而且对职工期望过高，安排一些他们怎么也做不好的工作，只会使他们感到气馁，受到挫折，打击自信，丧失工作的荣誉感。在现在士气普遍低下的时候，合理安排他们的工作，显得尤为重要。三，品质经理到底要做些什么？上个月我的工作，主要就是完成的博士的"具体'安排，而且我的大部分时间都消耗在文案上，而不是车间里。公司必需要对我的工作内容进行定位，到底是作为博士的助手，继续按从前没有取得合格效果的品质管理思路做事，还是进行品质计划，安排人员完成计划，并去车间监察计划完成状况。令出多门，不只会在军事上导致失败，在经营管理上也会导致困境。两个优秀的将领分别按自己的思路给同一支部队下令，还不如一个平凡的将领，一致的指令来的好。如公司认为仍要按原先的思路进行品质管理，就请公司不要再让我提工作计划，我会将博士的计划安排下去，并监察督促执行。如公司认为前一阵的品质管理思路有改善的必要，并且对我充满信心，就请公司将品质工作彻底交托给我。而博士只必需要在大范围上提出要求，并关注结果，尽量避免像从前在细节上下指令，如果感觉细节上有问题，则改指令为建议和想法比较适当。四，品质经理的时间应该消耗在哪里？继续上面的话题，不管是按上面两种办法的哪一种，品质经理的时间都不应消耗在文案上，安排品质部文员已势在必行。就现在的博士安排的工作量，我根本不可能完成，这还是在我很少去车间的状况下。而不去车间，就能把品质工作做好吗？到底哪些文案工作是必必需的，哪些完全可以删减呢？我认为只有花的资源能取得成绩的工作才是有必要的，那些花资源只占成果的工作必必需取消。企业经营不是科学实验，必必需要合计成本，浪费过多资源，取得微弱效果是得不偿失的。物品管物品管-理-员履职总结时光荏苒，一年已经过去了，回首过去的一年，自己虽没有轰轰烈烈的战果，但也算踏踏实实地经历了这一年考验和磨砺。在综合管理岗位上，我负责物资管理、对内外服务等工作，一年来，我严格要求自己，认真学习，勤于思索，业业兢兢，尽职尽责，在领导和同事们的帮助支持下，使自己在思想上、工作上迈上了新的台阶。现将自己一年来的工作汇报如下：作为一个材料员我要求自己认真履行本岗位所规定的使命，认真执行物资管理的各项规章制度，把处里的一切材料、工具、机具等财产当成自己家的财产一样使用和保管好。工程材料的管理中严把收发料关。认真做好各种材料的进货检验，验收材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符，外观是否完好无损。假设发现不符合标准要求的材料及时向主管负责人和装备部汇报，换货或者退货。然后依据实际收入填写材料收入验证实细表，将材料合理、安全、整齐、分类码放在施工现场的临时仓库，做好标识。在每次材料发放时，严格按照主管技术员填写的材料领用单发料。关于工程的.剩余材料处理按规定要求，在工程完工后依据材料的实际收入、耗用、结余状况填写\"工程物资耗用清单\"，施工过程中必需要自购的材料、工具和机具由装备部批准后进行采购。施工过程中各种工料、机具的使用和管理做到要由专人负责，尤其是发电机、抽水机必必需向操作人员讲