我校管理体制改革初见成效.pdf

我校内部管理体制一直沿袭旧表明态度．把领导班子骨干份子的的管理模式．制约着学校的办学活思想统一到改革上来。大家认识罐力。学校在职教职工人．其中有到．只有不断改革创新才能使学校％文化程度低．不适应现代教育内部管理不断优化．不断提高办学．的要求．而这部分人仍然捧着铁饭水平。才能在看到困难的同时也看碗”；有的人一十学期才承担帅课到希望。时的工作量．但工资照章不谩；有的二、处理好。如何改的作性人南着没事干却热衰于搞“窝里同腰一斗。分配上的平均主义和工作上一制造染改革数一的苦乐不均挫伤了大多数教职气氛的积极性。一％改变教职工原有思维定势．打为促进学校的发展今年春季破教职工思想中的“大锅饭和铁以来．我校着手改革现行的管理体饭碗的傲较观念使每十人都感到制．取得阶段性成效。处于改革的风口上．这是我们改革我校改革的指导