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接一定费率向建设单位收取的劳保费用与实一际开支差距很大.尤其是近年施工任务不足建设单位招标压价更使劳保支出缺乏可靠的资金来源。因劳保费用的严重超支迫使有的企业用利润垫支其建筑企业劳保费结果用是由盈管变亏有理的企业不得不用生产资金垫支这又严重地影响了企业的资金周转有的企业对日益增大的劳保支出再无承受能力只得推迟或减发养老金或拒付医药费影响职工生活也影响部分青年职工的思想稳定。二是不能平衡调剂使用发挥不了劳的保费用改的社会保革障作用。由于新老企业劳保费用负担轻重不同实行企业自收自支就会出现老企业。收不抵支超支吃掉盘业大部分利润而新企业伍负担较轻节余部分变成了企业不应得的利润产生“若乐不均现象.失击杜会保障作用。三是在投标兀竞争中个别企业压低报价行业整体效益受损。现行