宽带薪酬：企业薪酬管理的新设计形式.pdf

年第期淮南职业技术学院学报．第卷总第期Ⅱ＆．．宽带薪酬：企业薪酬管理的新设计形式靳林虎淮南矿业集团人力资源部安徽淮南摘要薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一；首先提出薪酬管理在人力资源管理乃至整个企业管理中的实际意义然后通过挖掘目前企业薪酬管理中存在的平均主义和分配行为不规范等实际问题提出在企业薪酬管理中引入宽带薪酬体系的设想结合宽带薪酬所具有的特点分析企业引人宽带薪酬需要注意的问题。关键词人力资源；薪酬管理；宽带薪酬中图分类号．文献标识码文章编号一—一薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的利于形成企业核心竞争力的优秀人才的有效激励核心内容之一它不仅涉及企业的经济核算与效益又限制了企业员工的合理流动。因此如何科学、合而且与员工切身利益息息相关。合理有效的薪酬制理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差度不仅能激发员工的积极性与主动性促使员工努别制定公平、公开、公正的薪酬制度是薪酬管理的力实现企业目标提高企业效益而且能在人才竞争、核心问题。日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好一宽带薪酬体系的引入且具有竞争力的员工队伍。但是随着市场环境的针对薪酬管理中存在的问题在企业建立起与不断变化以及产业结构的不断调整企业的薪酬管现代企业制度相适应遵循市场规则的薪酬分配机理体系普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平制是当前企业薪酬管理中的重中之重。因此为促均主义和分配行为不规范等弊端。主要表